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換工作后社保怎么辦？

辭職這件事，是每個(gè)上班族永遠(yuǎn)繞不開(kāi)的話題，與辭職一樣，上班族繞不開(kāi)的話題還有——社保。很多人對(duì)社保的印象只停留在每個(gè)月發(fā)下來(lái)的工資條上。感覺(jué)這貨除了用來(lái)扣錢(qián)，好像也沒(méi)啥用哈。于是很多人辭職后很容易陷……
疫情下如何降低人力成本？人力資源服務(wù)外包成為一種新趨勢(shì)

人力資源服務(wù)外包是個(gè)新概念。是指企業(yè)將人力資源管理工作，人員或職能外包出去，由人才外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。而這種方式，也成為受新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場(chǎng)，最為顯著的一種發(fā)展趨勢(shì)。四川省也在倡導(dǎo)和鼓勵(lì)這一人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新發(fā)展趨……
為企業(yè)員工代繳社保公司哪個(gè)好？

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)為員工繳納社保一直是比較繁雜事務(wù)，所以直接找第三方公司合作再好不過(guò)，當(dāng)然市場(chǎng)上面有很多家這樣的公司，企業(yè)們也不知道要找哪家公司比較好，這里推薦大家可以選擇山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司，下面就來(lái)給大家具體介紹為企業(yè)員工代繳社保公司哪個(gè)好? ● 服務(wù)宗旨:藍(lán)橋人力……
企業(yè)到底要不要做薪酬外包？一般從哪方面考慮？

薪酬外包是業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國(guó)家人力資源外包的主流。對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。長(zhǎng)期以來(lái)，每個(gè)企業(yè)的 HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問(wèn)題，而這更多的是一種“金錢(qián)”問(wèn)題。第一，對(duì)于……
人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程

人力資源外包可以讓公司經(jīng)營(yíng)更加靈活，同時(shí)還可得到必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程。 01 資源——最大化現(xiàn)金流通過(guò)人力資源外包能夠最大化現(xiàn)金流，削減非戰(zhàn)略性職能部門(mén)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，滿足瞬息萬(wàn)變的業(yè)務(wù)需求，……
重磅！最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上??！22省份已調(diào)完，你的城市在其中么

打工人注意！4月起，湖南、重慶、福建3省份將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，4地年內(nèi)調(diào)整可能性較大，22省份已調(diào)完。對(duì)你影響有多大？來(lái)一睹為快！三地最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上浮所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正?！?/div>
企業(yè)找人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)外包解決了什么

在日常用工中，有些企業(yè)是把員工交由專(zhuān)業(yè)人力資源公司進(jìn)行外包管理的，這樣既不耽誤員工社保繳納，享受社保待遇，又能給自己省下相關(guān)管理人員的費(fèi)用，節(jié)省企業(yè)的開(kāi)支，確實(shí)很方便。企業(yè)為什么找人力資源服務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)外包？大概因?yàn)樗? 1、給員工帶來(lái)福利保障 ……
人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的區(qū)別

人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項(xiàng)不同進(jìn)行以下區(qū)分（如圖），而不管是那種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動(dòng)合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個(gè)稅代申報(bào)需求、勞動(dòng)政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業(yè)險(xiǎn)代購(gòu)需求、保險(xiǎn)賠付支持服務(wù)需求，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生……
人力資源外包公司可以為企業(yè)提供哪些服務(wù)呢？

小編作為一家人力資源公司的員工，很多HR的朋友或者一些對(duì)人力資源外包行業(yè)比較感興趣的小伙伴都會(huì)提出一些疑問(wèn)。是不是人力資源外包公司大多是給企業(yè)做一些給代理招人、代發(fā)個(gè)工資或者代繳社保這樣的業(yè)務(wù)。每次聽(tīng)到這樣的問(wèn)題我都會(huì)耐心的解釋一下，解釋的次數(shù)多了呢，就感覺(jué)應(yīng)該寫(xiě)一篇文章，這……
一文讀懂勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的異同

我們?cè)谝恍┐髲S經(jīng)常會(huì)看到員工會(huì)掛著五顏六色的工牌，這往往是和員工的用工形式和合同性質(zhì)有關(guān)的，用工形式及合同性質(zhì)一般會(huì)根據(jù)正式員工、外包員工、派遣員工的不同而進(jìn)行劃分。而很多人又會(huì)問(wèn)，勞務(wù)派遣不就是勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些區(qū)別？ ? ? ? ? 那么首先我們就要知道什么是勞務(wù)外包，什么是……
公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔(dān)上下班途中工傷風(fēng)險(xiǎn)嗎？

春節(jié)的喜悅已經(jīng)逐漸褪去，相信大家都已經(jīng)逐漸復(fù)工了吧，在這里小編先祝大家新的一年工作順利，心想事成。今天小編和大家分享一個(gè)有趣的案例，如標(biāo)題所言：公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔(dān)上下班途中工傷風(fēng)險(xiǎn)嗎？在寫(xiě)這篇文章之前我問(wèn)了許多業(yè)內(nèi)的朋友，他們?cè)诳吹竭@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候先是一愣，然后開(kāi)始……
用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)如何保護(hù)自己

最近許多開(kāi)公司的朋友一起聊天的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們投在訴苦，比如某某員工隱孕入職啊，什么都沒(méi)干白白享受10個(gè)月的工資和社保??；要么就是某某員工入職時(shí)能力說(shuō)的天花亂墜，但是入職后發(fā)現(xiàn)能力不行，想降薪員工拿出勞動(dòng)法做武器，想辭退還要支付補(bǔ)償金等等。隨著2020年的疫情發(fā)生，許多企業(yè)都是在痛苦掙扎，而大部門(mén)……
為什么現(xiàn)在企業(yè)如此關(guān)注“流程”

您的企業(yè)有沒(méi)有遇到這種情況，公司培養(yǎng)出一個(gè)合格的“老員工”，本以為終于“千年的媳婦熬成了婆”，可以依靠這名老員工去孵化更多優(yōu)秀的人才。但是突然有一天這名“老員工”因?yàn)榉N種原因提出了離職，孵化工作從一開(kāi)始就夭折，所有的工作又老重新來(lái)一遍。企業(yè)運(yùn)營(yíng)了幾年，發(fā)現(xiàn)一直陷入這樣一個(gè)無(wú)解的循環(huán)，新員工新來(lái)耗……
勞務(wù)外包是什么意思？什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別？

隨著人類(lèi)的進(jìn)步以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在很多公司體系已經(jīng)完善和擴(kuò)大，同時(shí)對(duì)于人力資源公司的需求量也越來(lái)多，而《勞務(wù)外包》作為所有項(xiàng)目中大家最關(guān)心最想了解的 ~今天小編帶你們一起看一下~ 一、勞務(wù)外包含義是什么 ①顧名思義就是將自己不想做或者不重要，但又必須要做的（輔助性，短期性，非……
人力資源中的人事外包這顆“糖”可以有多甜？

如今不少企業(yè)在人力資源管理方面碰到較多問(wèn)題，一方面認(rèn)識(shí)到HR管理的重要性，想進(jìn)一步提升HR管理水平，另一方面苦于企業(yè)內(nèi)部HR人員數(shù)量與能力不足，他們被各種繁雜的人事業(yè)務(wù)牽扯大量的時(shí)間精力，卻吃力不討好。那么，企業(yè)如何快速提升HR管理水平呢？如何既投入低成本，又能收獲高效率、高質(zhì)量的人力資源服……

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