辭職這件事，是每個上班族永遠繞不開的話題，

與辭職一樣，上班族繞不開的話題還有——社保。

很多人對社保的印象只停留在每個月發(fā)下來的工資條上。

感覺這貨除了用來扣錢，好像也沒啥用哈。

于是很多人辭職后很容易陷入困惑：

在公司要交社保，辭職了就不管了嗎？

不交會不會有什么影響？

辭職后該怎么處理社保呢？

今天就來說說離職了怎么把社保繳出去，幫助大家安心的找工作。

社保斷交的危害？

養(yǎng)老保險

能影響也只是因為繳費時間短了而導致領的錢少了，個人賬戶根本不會清零，甚至斷繳期間賬戶也正常計息，繳費年限該怎么加就怎么加，累計滿十五年就能領取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險

斷繳期間不享受醫(yī)保待遇，但可使用賬戶余額。

如果想保持連續(xù)繳費的記錄，那就要在三個月的緩沖期內(nèi)繳費，超過了就算是重新參保了，為防止有人生病了才突擊參保，要等來六個月的等待期。

如果想退休后終生享受醫(yī)保待遇，為防止有些人老了才突擊參保，法律規(guī)定要累計繳滿規(guī)定年限，如男性交滿25年、女性交滿20年。

生育保險

為防止有人在生孩子前突擊參保，享受生育報銷和津貼存在前提條件，有些地方要求連續(xù)繳滿6個月，有些地方要求連續(xù)繳滿12個月。

工傷保險

即交即用，不出事就沒問題，出事了那就麻煩了。

失業(yè)保險

不影響，累計繳納的時間直接影響著能領取多長時間的失業(yè)金，已核定出失業(yè)金的年限便不再計算。

如何選擇人力資源公司？

對于公司的內(nèi)部，我們需要看公司的相關資質(zhì)，比如《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》以及《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，如果咨詢的公司沒有這些資質(zhì)，干脆就換一家，也不用仔細的在考慮這家公司。

對于公司的外部，我們可以查看一下這個公司的負面信息是什么樣的，負面信息多不多，對于我們有什么影響。

社保代繳公司和在公司上的社保一樣么？

● 關系不同，當公司委托代理公司繳納社保的時候，代理公司和公司之間是一個委托的關系，需要簽訂委托協(xié)議，不存在真實的勞動關系。而企業(yè)繳納社保是與員工直接繳納，員工和公司存在真實的勞動關系。

● 費用不同，如果個人選擇通過代理公司繳納社保，個人需要承擔個人繳納部分和公司應繳納的部分，還會產(chǎn)生一個服務費。如果是公司給員工繳納社保的話，員工只需要承擔個人繳納的部分就可以。

● 代理公司繳納社保是個人、自由職業(yè)或者企業(yè)選擇有相關資質(zhì)的代理公司繳納社保，是一種人事代理的方式。

● 公司繳納社保是指員工在公司產(chǎn)生了勞動關系，有勞動合同，公司是有義務給員工繳納社保。

● 代理公司交社保相對在公司交社保來說，自由度會更高，因為可以選擇特定的繳納基數(shù)來進行繳納。

我們離職了找人力資源公司，代繳的基數(shù)要看自身的經(jīng)濟情況，畢竟這個只是一個過渡的作用，也不用交的太高，因為社保繳納需要個人承擔所有的費用，包括個人繳納的部分和企業(yè)繳納的部分，還要承擔少量的服務費。

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