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公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔(dān)上下班途中工傷風(fēng)險嗎？
春節(jié)的喜悅已經(jīng)逐漸褪去，相信大家都已經(jīng)逐漸復(fù)工了吧，在這里小編先祝大家新的一年工作順利，心想事成。
今天小編和大家分享一個有趣的案例，如標(biāo)題所言：公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔(dān)上下班途中工傷風(fēng)險嗎？  在寫這篇文章之前我問了許多業(yè)內(nèi)的朋友，他們在看到這個問題的時候先是一愣，然后開始分析，有說算工傷的，有說不算的，那我們今天我們來看一個案例吧。 【案例】 王某是某公司員工，公司為其安排了員工宿舍，但是王某因個人原因自行在外租房居住。 去年10月15日，王某騎著電動自行車從租住地出發(fā)來公司上班，路上發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定，王某負(fù)事故同等責(zé)任。 10月20日，王某向人社局申請工傷認(rèn)定，人社局與10月25日予以手里，并向公司發(fā)出舉證通知。 11月2日，公司向人社局提出異議如下：王某自入職以來一直住在單位員工宿舍，不存在上下班路經(jīng)交通事故地點的客觀事實。王某發(fā)生的交通事故不構(gòu)成工傷。 11月10日，人社局對王某進(jìn)行調(diào)查核實，王某陳述單位給他安排了員工宿舍。因個人原因，從宿舍搬出，租住在外。事故發(fā)生當(dāng)天，其從租住地出發(fā)上班途中發(fā)生了交通事故。 12月9日，人社局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定王某受到的交通事故傷害為工傷。 大家是不是非常奇怪，公司都給王某提供宿舍了，王某的私自外出租住行為本身是不被允許的，在此情況下王某從租住地到公司發(fā)生事故為什么還會被認(rèn)定為工傷？ 那我們首先要了解對工傷認(rèn)定的規(guī)定是什么。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； （四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 本案中，王某在外面租房居住，從其發(fā)生事故的地點、行駛的路線、方向，可確認(rèn)其當(dāng)天是從其租住地出發(fā)，在上班途中發(fā)生的交通事故，其受到的交通事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的情形，人社局作出認(rèn)定工傷決定，認(rèn)定王某受到的事故傷害為工傷，證據(jù)確鑿，適用法律正確，程序合法。 很多時候我們對勞動爭議或糾紛的認(rèn)定總是從情感和世俗認(rèn)知去判定對錯，往往會做出錯誤的判斷，而正確的處理這些事務(wù)需要龐大的法律知識和對法律法規(guī)具有深入的了解。這也是為什么現(xiàn)在越來越多企事業(yè)單位會選擇由第三方人力資源公司去外包自己的業(yè)務(wù)并處理相應(yīng)的爭議和糾紛。 以此解決企業(yè)因?qū)φ呋蚍ㄒ?guī)解讀不夠深入、不夠全面所產(chǎn)生的用工風(fēng)險。
山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，國內(nèi)一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。 |
