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用工風(fēng)險，企業(yè)如何保護(hù)自己
最近許多開公司的朋友一起聊天的時候，發(fā)現(xiàn)他們投在訴苦，比如某某員工隱孕入職啊，什么都沒干白白享受10個月的工資和社保�。灰淳褪悄衬硢T工入職時能力說的天花亂墜，但是入職后發(fā)現(xiàn)能力不行，想降薪員工拿出勞動法做武器，想辭退還要支付補(bǔ)償金等等。
隨著2020年的疫情發(fā)生，許多企業(yè)都是在痛苦掙扎，而大部門企業(yè)都面臨著企業(yè)盈利減少但是企業(yè)用工成本居高不下的窘境。降低用人成本減少公用風(fēng)險已經(jīng)成了許多企業(yè)生死存亡的大事。 許多用工風(fēng)險不單單給企業(yè)帶來的資金上的損失，自己企業(yè)還會形成一條風(fēng)險警示，最后造成的損失可就不是一點(diǎn)賠償金而已。  而面對現(xiàn)在這種用工環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該如何保護(hù)自己呢？ 我們先來細(xì)數(shù)一下企業(yè)用工都會存在哪些風(fēng)險： 1、入職風(fēng)險：許多企業(yè)對員工的入職資料重視不夠，而又對勞動法和勞動合同法沒有重視，導(dǎo)致個別員工在入職時就存在鉆空子的想法。而人事在辦理入職手續(xù)的時候也沒有根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行操作，就對員工日后的去留產(chǎn)生的巨大的風(fēng)險。 2、員工入職流程不完善：許多企業(yè)著急用人，在入職流程上沒有做出相應(yīng)的重視，甚至于很多資料都沒有收集全面就讓人上崗，公司人員檔案資料長期確實(shí)，導(dǎo)致員工產(chǎn)生糾紛后都無資料可查的現(xiàn)象。 3、員工背景調(diào)查不嚴(yán)格：個別員工入職時說的天花亂墜，但是實(shí)際入職后卻并不是那么回事，工作上各種敷衍，甚至有的員工被查出曾經(jīng)做出損害原單位利益的事情，這個時候想辭退又擔(dān)心支付賠償金。導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)退兩難。 4、員工離職手續(xù)不規(guī)范：有些企業(yè)對員工離職沒有相應(yīng)的規(guī)定，甚至于出現(xiàn)上午提離職下午人就走的情況。人是走了，留下一個空崗位留下大量工作無人對接，對工作和業(yè)務(wù)產(chǎn)生巨大影響。 針對以上問題讓許多企業(yè)頭疼不已，那如何有效的規(guī)避這些問題的發(fā)生呢？ 有經(jīng)驗(yàn)的公司會選擇將人事工作外包給第三方的方式來規(guī)避用工風(fēng)險。 也就是人事外包 因?yàn)閷I(yè)的第三方公司擁有大量處理此類事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，員工想再鉆企業(yè)的空子將不再那么容易。而成熟的第三方公司會出具一整套程控文件，規(guī)范員工從入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)全過程。 而第三方公司的費(fèi)用甚至也只是原來人事支出費(fèi)用的幾分之一。 想不到吧。 上例子！ 我們以一個100人的企業(yè)為例，傳統(tǒng)企業(yè)管理100人的團(tuán)隊(duì)至少需要4個人事管理人員，其中還需要一位人事主管，一年下來這個部門的人員工資、社保及管理費(fèi)用至少20多萬，而效果并不理想，很多問題無法通過人事部內(nèi)部解決。 而選擇人事外包后，將此類工作完全轉(zhuǎn)移給第三方全權(quán)代理，人事管理服務(wù)、勞動合同管理服務(wù)、社會保險代申報與代繳、住房公積金代申報與代繳、工資代發(fā)與個稅代申報、勞動政策咨詢、用工成本籌劃、勞動爭議處理服務(wù)、稅務(wù)籌劃、商業(yè)險代購及商業(yè)險賠付支持服務(wù)，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)等業(yè)務(wù)我公司都有專業(yè)人員進(jìn)行處理，大大提高了效率和工作質(zhì)量，以100人為例，每個人月均管理費(fèi)60元，一年的管理費(fèi)僅72000元。（詳見下圖）  所以說，處理不好用工難題？理解不了最新政策？搞不懂勞動法？企業(yè)用工風(fēng)險的所有難題，交由山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司13780801226幫你解決。
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