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入職三天懷孕，休完產(chǎn)假辭職”，隱孕入職的員工怎么處理合法？

最近，某公司的人力資源負(fù)責(zé)人Y先生，遇到了一件很郁悶的事： “女員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！? 01 案例簡介面試時，這位員工強(qiáng)調(diào)自己并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同?？墒?，……
“勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”3者間的區(qū)別（太清楚了）

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關(guān)系好亂啊！為此，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。 ▌勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)……
社保代繳

人事外包真正解決的問題：降低客戶人事費用、管理成本、費用支出、解決用工風(fēng)險； 1、降低人事管理費用70%以上； 2、減少企業(yè)營業(yè)費用支出5%-30%； 3……
選擇勞務(wù)外包合作，企業(yè)要注意哪些問題？

現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來介紹一下有這些要注意的點！ 1.用工風(fēng)險應(yīng)約定勞務(wù)外……
換工作后社保怎么辦？

辭職這件事，是每個上班族永遠(yuǎn)繞不開的話題，與辭職一樣，上班族繞不開的話題還有——社保。很多人對社保的印象只停留在每個月發(fā)下來的工資條上。感覺這貨除了用來扣錢，好像也沒啥用哈。于是很多人辭職后很容易陷……
疫情下如何降低人力成本？人力資源服務(wù)外包成為一種新趨勢

人力資源服務(wù)外包是個新概念。是指企業(yè)將人力資源管理工作，人員或職能外包出去，由人才外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。而這種方式，也成為受新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場，最為顯著的一種發(fā)展趨勢。四川省也在倡導(dǎo)和鼓勵這一人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新發(fā)展趨……
為企業(yè)員工代繳社保公司哪個好？

對企業(yè)來說為員工繳納社保一直是比較繁雜事務(wù)，所以直接找第三方公司合作再好不過，當(dāng)然市場上面有很多家這樣的公司，企業(yè)們也不知道要找哪家公司比較好，這里推薦大家可以選擇山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司，下面就來給大家具體介紹為企業(yè)員工代繳社保公司哪個好? ● 服務(wù)宗旨:藍(lán)橋人力……
企業(yè)到底要不要做薪酬外包？一般從哪方面考慮？

薪酬外包是業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。長期以來，每個企業(yè)的 HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的是一種“金錢”問題。第一，對于……
人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程

人力資源外包可以讓公司經(jīng)營更加靈活，同時還可得到必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程。 01 資源——最大化現(xiàn)金流通過人力資源外包能夠最大化現(xiàn)金流，削減非戰(zhàn)略性職能部門和規(guī)模經(jīng)營的規(guī)模，滿足瞬息萬變的業(yè)務(wù)需求，……
重磅！最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上浮！22省份已調(diào)完，你的城市在其中么

打工人注意！4月起，湖南、重慶、福建3省份將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，4地年內(nèi)調(diào)整可能性較大，22省份已調(diào)完。對你影響有多大？來一睹為快！三地最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上浮所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正?！?/div>
企業(yè)找人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)外包解決了什么

在日常用工中，有些企業(yè)是把員工交由專業(yè)人力資源公司進(jìn)行外包管理的，這樣既不耽誤員工社保繳納，享受社保待遇，又能給自己省下相關(guān)管理人員的費用，節(jié)省企業(yè)的開支，確實很方便。企業(yè)為什么找人力資源服務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)外包？大概因為它！ 1、給員工帶來福利保障 ……
人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的區(qū)別

人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項不同進(jìn)行以下區(qū)分（如圖），而不管是那種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個稅代申報需求、勞動政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業(yè)險代購需求、保險賠付支持服務(wù)需求，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生……
人力資源外包公司可以為企業(yè)提供哪些服務(wù)呢？

小編作為一家人力資源公司的員工，很多HR的朋友或者一些對人力資源外包行業(yè)比較感興趣的小伙伴都會提出一些疑問。是不是人力資源外包公司大多是給企業(yè)做一些給代理招人、代發(fā)個工資或者代繳社保這樣的業(yè)務(wù)。每次聽到這樣的問題我都會耐心的解釋一下，解釋的次數(shù)多了呢，就感覺應(yīng)該寫一篇文章，這……
一文讀懂勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的異同

我們在一些大廠經(jīng)常會看到員工會掛著五顏六色的工牌，這往往是和員工的用工形式和合同性質(zhì)有關(guān)的，用工形式及合同性質(zhì)一般會根據(jù)正式員工、外包員工、派遣員工的不同而進(jìn)行劃分。而很多人又會問，勞務(wù)派遣不就是勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些區(qū)別？ ? ? ? ? 那么首先我們就要知道什么是勞務(wù)外包，什么是……
公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔(dān)上下班途中工傷風(fēng)險嗎？

春節(jié)的喜悅已經(jīng)逐漸褪去，相信大家都已經(jīng)逐漸復(fù)工了吧，在這里小編先祝大家新的一年工作順利，心想事成。今天小編和大家分享一個有趣的案例，如標(biāo)題所言：公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔(dān)上下班途中工傷風(fēng)險嗎？在寫這篇文章之前我問了許多業(yè)內(nèi)的朋友，他們在看到這個問題的時候先是一愣，然后開始……

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