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濰坊人力資源

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勞務(wù)外包

  • 山東實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育：力爭(zhēng)每年培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)人員6000人以上

    數(shù)字技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要源動(dòng)力。發(fā)展數(shù)字技術(shù)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)離不開(kāi)一支數(shù)量龐大、技藝精湛的數(shù)字工程師隊(duì)伍。近日《全省人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新2022年行動(dòng)計(jì)劃》發(fā)布，提出實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育。 山東省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)鐘建軍介紹，人社部門(mén)聚焦壯大數(shù)字技……

  • 濰坊市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)出治理方，解決企業(yè)就業(yè)問(wèn)題

    服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來(lái)，濰坊市人社局統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“兩手抓、兩手硬”，針對(duì)疫情影響下企業(yè)用工波動(dòng)大、“招工難”等突出問(wèn)題，把保障企業(yè)用工作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，扛牢責(zé)任、整合渠道、創(chuàng)新機(jī)制，為破解疫情下企業(yè)用工問(wèn)題開(kāi)出了“治理方”，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、保工達(dá)產(chǎn)提供了……

  • 2022年濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀

    今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì) 春節(jié)過(guò)后本應(yīng)是高校畢業(yè)生求職高峰期，但是3月以來(lái)新一輪的新冠肺炎疫情給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了一系列困難，部分行業(yè)吸納就業(yè)的能力下降，各高校在疫情期間采取封校管理措施，畢業(yè)生外出求職、用人單位進(jìn)校招聘受到限制，線下的就業(yè)服務(wù)受阻。面對(duì)疫情帶來(lái)的一系列不利影響……

  • 濰坊勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大

    濰坊勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大隨著近年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤(rùn)也在減少，所以越來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去，那么，勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大？   一、缺團(tuán)隊(duì)。 ……

  • 關(guān)于勞務(wù)外包服務(wù)的注意地方有哪些

    關(guān)于勞務(wù)外包服務(wù)的注意地方有哪些 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由……

  • 代發(fā)工資費(fèi)用的好處有哪些

      代發(fā)工資費(fèi)用的好處有哪些 代發(fā)工資費(fèi)用是現(xiàn)如今很多企業(yè)都會(huì)選擇的一個(gè)發(fā)工資的方式，那么為什么這么企業(yè)選擇代發(fā)工資費(fèi)用呢，它到底有哪些好處?   代發(fā)工資，是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專(zhuān)……

  • 勞務(wù)外包的流程有哪些

    現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的具體過(guò)程是什么呢?勞務(wù)外包的流程有哪些呢?今天，小編將和大家一起就以上問(wèn)題進(jìn)行深入的討論。希望對(duì)大家有所幫助。 具體內(nèi)容 一般來(lái)說(shuō)，一些技……

  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)外包可以規(guī)避用人單位風(fēng)險(xiǎn)嗎

    不能規(guī)避所有風(fēng)險(xiǎn)！ 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，這種勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同有所不同，主要是在派遣勞……

  • 勞務(wù)外包是什么意思？需要什么資質(zhì)

    勞務(wù)外包是什么意思?大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)外包，但是，并沒(méi)有接觸過(guò)勞務(wù)外包，所以，對(duì)于勞務(wù)外包并不了解。下面，就給大家普及一下勞務(wù)外包是什么意思?提供勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資 勞務(wù)外包是什么意思?大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)外包，但是，并沒(méi)有接觸過(guò)勞務(wù)外包，所以，對(duì)于勞務(wù)外包并不了解。下面，就給大家普及……

  • 入職三天懷孕，休完產(chǎn)假辭職”，隱孕入職的員工怎么處理合法？

    最近，某公司的人力資源負(fù)責(zé)人Y先生，遇到了一件很郁悶的事： “女員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！? 01 案例簡(jiǎn)介 面試時(shí)，這位員工強(qiáng)調(diào)自己并沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。可是，……

  • “勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”3者間的區(qū)別（太清楚了）

    勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。 ▌勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)……

  • 選擇勞務(wù)外包合作，企業(yè)要注意哪些問(wèn)題 ？

    現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來(lái)介紹一下有這些要注意的點(diǎn)！ 1.用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)約定勞務(wù)外……

  • 疫情下如何降低人力成本？人力資源服務(wù)外包成為一種新趨勢(shì)

    人力資源服務(wù)外包是個(gè)新概念。是指企業(yè)將人力資源管理工作，人員或職能外包出去，由人才外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。而這種方式，也成為受新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場(chǎng)，最為顯著的一種發(fā)展趨勢(shì)。 四川省也在倡導(dǎo)和鼓勵(lì)這一人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新發(fā)展趨……

  • 企業(yè)到底要不要做薪酬外包？一般從哪方面考慮？

    薪酬外包是業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國(guó)家人力資源外包的主流。對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長(zhǎng)期以來(lái)，每個(gè)企業(yè)的 HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問(wèn)題，而這更多的是一種“金錢(qián)”問(wèn)題。第一，對(duì)于……

  • 人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程

    人力資源外包可以讓公司經(jīng)營(yíng)更加靈活，同時(shí)還可得到必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程。 01 資源——最大化現(xiàn)金流 通過(guò)人力資源外包能夠最大化現(xiàn)金流，削減非戰(zhàn)略性職能部門(mén)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，滿足瞬息萬(wàn)變的業(yè)務(wù)需求，……

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