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勞務(wù)外包的流程有哪些現(xiàn)在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。那么,勞務(wù)外包的具體過程是什么呢?勞務(wù)外包的流程有哪些呢?今天,小編將和大家一起就以上問題進(jìn)行深入的討論。希望對大家有所幫助。 具體內(nèi)容 一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。作用介紹 當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調(diào)檔,社會保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設(shè)置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您:規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范操作,簡化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力 。優(yōu)點(diǎn)分析 1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞務(wù)的外包流程 (1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明; (2)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對公司的人員數(shù)量,分布情況等信息進(jìn)行收集了解; (3)提出委托方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,確定服務(wù)內(nèi)容; (4)洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容,并修改、完善委托方案,確定時(shí)間表; (5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》; (6)履行合同、提供服務(wù):嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。 以上就是小編提供的有關(guān)勞務(wù)外包的相關(guān)問題的解決方案。勞務(wù)外包固然輕松省事,但也有可能滋生不必要的刑事糾紛,希望大家能好好抉擇。如果您的情況比較特殊。 山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商,國內(nèi)一家從事項(xiàng)目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。 |