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發(fā)生勞動糾紛，勞務(wù)外包可以規(guī)避用人單位風(fēng)險嗎
不能規(guī)避所有風(fēng)險！
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，三方共同構(gòu)成一個完整的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動者之間系勞動合同關(guān)系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要是在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的； 無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。在實際判案的過程中，即使勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負責(zé)”，該約定對勞動者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務(wù)通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務(wù)。這種保護照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件;應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬;應(yīng)當(dāng)保護被派遣勞動者的一般人格權(quán)不受侵害等。 但為防范企業(yè)類似用工風(fēng)險，用工單位應(yīng)做到如下幾點： 1.用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位或者提供服務(wù)外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。 2、用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。 3、建立和完善用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位之間責(zé)任分擔(dān)。 一旦用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位被法院認定為須對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，事先的的責(zé)任分擔(dān)約定可為事后的責(zé)任分擔(dān)提供依據(jù)，無論勞動者向用工單位還是向勞務(wù)派遣或服務(wù)外包單位主張權(quán)利的，一方承擔(dān)責(zé)任后可依據(jù)該約定向另一方追償超過自己該承擔(dān)責(zé)任的部分。 希望能幫到你！
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