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濰坊人力資源

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勞務(wù)外包

  • 諸城市人力資源服務(wù)數(shù)智平臺(tái)暨“諸城人力”小程序啟動(dòng)運(yùn)行

    為更好的貫徹落實(shí)“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、工業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，服務(wù)企業(yè)用工和人員就業(yè)，諸城市人社局組織諸城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、諸城人力市場(chǎng)開發(fā)了數(shù)智平臺(tái)暨“諸城人力”小程序，5月21日上午，舉辦啟動(dòng)儀式，正式上線啟用。市領(lǐng)導(dǎo)王雪玲、市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席啟動(dòng)儀式。 ??據(jù)了解，“諸城人力”……

  • 什么情況下企業(yè)應(yīng)該考慮人事外包？

    人事外包就是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理。 一、人事外包適合什么樣的企業(yè)？ 一般考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：在各地有分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科……

  • 公司不給員工繳納社保危害很大？該如何規(guī)避？

    社保是國家強(qiáng)制規(guī)定的，但是有些小公司人數(shù)本身就不是很多，如果專門的招一個(gè)社保專員來跟繳納社保的話就多少有點(diǎn)得不償失了。所以現(xiàn)在出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，部分小公司選擇將社保費(fèi)用以工資的形式直接發(fā)放給員工，要求員工簽署自愿放棄繳納社保聲明。其實(shí)這種做法是非常不可取的，公司可以直接找社保代繳公司給員工繳納社?！?/div>

  • 雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)？

    雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)情況確定的，如果是身故，那么賠付標(biāo)準(zhǔn)必須依據(jù)保單約定的每人死亡賠償限額為限，如果是傷殘，那么將依據(jù)國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行賠付。 另外，對(duì)于誤工費(fèi)用，是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/30*（實(shí)際暫時(shí)喪失工作能力天數(shù)-5天），最長(zhǎng)賠付天數(shù)為36……

  • 雇主責(zé)任保險(xiǎn)的誤工費(fèi)用責(zé)任分析

    近幾年來，責(zé)任保險(xiǎn)的市場(chǎng)越來越大 ，2021年保費(fèi)收入1018億元，排在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)產(chǎn)品的第三名，而雇主責(zé)任保險(xiǎn)又是責(zé)任保險(xiǎn)中重頭產(chǎn)品，所以，有必要來了解雇主責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)品的現(xiàn)狀。同時(shí)，隨著雇主責(zé)任保險(xiǎn)市場(chǎng)的擴(kuò)大，雇主責(zé)任保險(xiǎn)的糾紛也多了起來，對(duì)于誤工費(fèi)和傷殘保險(xiǎn)金是否屬于共享保額的爭(zhēng)論最為突出，今天做個(gè)……

  • 雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任及除外責(zé)任

    今天主要講雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任及除外責(zé)任，接下來會(huì)進(jìn)一步分析雇主險(xiǎn)與團(tuán)險(xiǎn)的區(qū)別是什么，各有什么優(yōu)缺點(diǎn)，單位到底是選擇雇主險(xiǎn)還是團(tuán)意險(xiǎn)更合適。 雇主險(xiǎn)的投被保險(xiǎn)人，凡依法設(shè)立的企事業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其他組織，有雇工的個(gè)體工商戶，既是投保人又是被保險(xiǎn)人，一般情況下雇主險(xiǎn)的投被保人是……

  • 勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價(jià)值，但也要弄清與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動(dòng)作的一部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對(duì)對(duì)該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費(fèi)用。 ……

  • 雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)能否代替員工的工傷保險(xiǎn)

    有的用人單位購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)，但未購買工傷保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)能否代替工傷保險(xiǎn)呢？都市熱報(bào)新聞律師團(tuán)成員、重慶瑞正律師事務(wù)所主任金生平律師進(jìn)行了解答。   勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位需承擔(dān)部分損失賠償責(zé)任，所以有的用人單位在購買工傷……

  • 未足額繳納社保費(fèi)，單位支付待遇差額？

    很多用人單位并未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的待遇差額，是否應(yīng)當(dāng)由用人單位在民事訴訟中承擔(dān)？這是一個(gè)長(zhǎng)期以來各地見解不一、裁判不一的爭(zhēng)議話題。而以下的這個(gè)案件由最高人民法院再審裁定，顯示了人民法院對(duì)此問題的基本處理思路，值得各級(jí)法院重視。 爭(zhēng)議：社保費(fèi)未足額繳納致工傷待遇降低 ……

  • 試點(diǎn)企業(yè)工傷人數(shù)降低20.5%，濰坊“安責(zé)險(xiǎn)”護(hù)航安全生產(chǎn)

    5月初，濰坊振興焦化有限公司煉焦車間職工劉保成，在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)干熄爐四層旁通管道泄漏，判斷此為一級(jí)隱患，他及時(shí)將隱患情況上傳至“中國人壽安全生產(chǎn)智能預(yù)防系統(tǒng)平臺(tái)”，并簡(jiǎn)要說明隱患可能導(dǎo)致的后果：若巡檢人員巡檢至此處未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)吸入大量循環(huán)氣體（含較高濃度的一氧化碳），中毒昏迷，送醫(yī)不及時(shí)會(huì)導(dǎo)致死亡……

  • 第一屆濰坊市人力資源服務(wù)大賽落幕 高新區(qū)多家企業(yè)獲獎(jiǎng)

    近日，第一屆濰坊市人力資源服務(wù)大賽獲獎(jiǎng)名單揭曉，濰坊高新區(qū)6名骨干人力資源企業(yè)從業(yè)人員獲得嘉獎(jiǎng)。其中，萬聲通訊劉欣、濰坊英匯莊鑫、華宇(山東)于媛媛3人包攬一等獎(jiǎng)；山東橋通天下杜饒、濰坊石榴籽眾創(chuàng)空間葛茂鑫、高新人力陳琨獲二等獎(jiǎng)。 大賽啟動(dòng)以來，濰坊高新區(qū)高度重視、精心組織……

  • 為臨港新片區(qū)薦才，人力資源機(jī)構(gòu)就業(yè)推薦補(bǔ)貼年度最高80萬

    為上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)薦才，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性就業(yè)推薦補(bǔ)貼年度總額最高80萬元。 為貫徹落實(shí)《臨港新片區(qū)全力抗擊疫情助企紓困的若干政策措施》，加大穩(wěn)崗促就業(yè)政策力度，應(yīng)對(duì)疫情對(duì)就業(yè)用工的影響，保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工，臨港新片區(qū)管委會(huì)給予符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性就業(yè)推薦補(bǔ)貼。 ……

  • 人效管理，看這一篇干貨就夠了

    “我們已經(jīng)實(shí)施人效管理一兩年了，現(xiàn)在，老板不滿意，業(yè)務(wù)部門不滿意，我們自己也不滿意。我們知道人效重要，但除了給業(yè)務(wù)部門下指標(biāo)，我們不知道怎么管?！? ——某民企HRD “我們要求業(yè)務(wù)部門提高人效，但對(duì)于他們?nèi)绾翁嵘诵В覀儧]有答案。于是，業(yè)務(wù)部門反而質(zhì)疑我們亂出題?！? ……

  • 云南：出臺(tái)《云南省省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建和評(píng)估暫行辦法》

    元?dú)鉂M滿的一天從濰坊人力資源公司簡(jiǎn)訊開始~ 一起來看看今日(5..15)新鮮事吧！我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包，勞務(wù)派遣，人事外包，社保代繳，薪酬外包，雇主責(zé)任險(xiǎn)等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。如果你也有外包方面的需求或相關(guān)問題咨詢，歡迎撥打我們的咨詢電話：13780801……
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