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雇主責任險、團體意外險能否代替員工的工傷保險有的用人單位購買了雇主責任險、團體意外險，但未購買工傷保險，雇主責任險、團體意外險能否代替工傷保險呢？都市熱報新聞律師團成員、重慶瑞正律師事務所主任金生平律師進行了解答。
勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位需承擔部分損失賠償責任，所以有的用人單位在購買工傷保險后，還購買了雇主責任保險。這是用人單位基于控制用工風險、降低運營成本的一種考慮。 雇主責任險的投保人是用人單位，被保險人也是用人單位，保險標的是用人單位依法承擔的賠償責任，相當于說，用人單位將這種賠償責任轉移到了保險公司，用人單位在承擔賠償責任后，可向保險公司索賠，從而降低用人單位的賠償風險。 團體意外險實際屬于一種員工福利。團體意外險的投保人是用人單位，被保險人（受益人）是勞動者，保險標的是保單約定的保險事故。對于團體意外險，是由勞動者向保險公司索賠，獲得保險金。 雇主責任險和團體意外險都屬于自愿性的商業(yè)保險，而工傷保險則屬于強制性的社會保險。依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，因此，工傷保險等社會保險項目是必須購買的，雇主責任險、團體意外險都不能代替工傷保險。用人單位在購買工傷保險之后，基于降低自身賠償風險的考慮而購買雇主責任險，或者為提升員工福利而統(tǒng)一購買團體意外保險，都是可以的，但兩者都不能代替工傷保險。 |
