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勞務(wù)外包

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  • 入職三天懷孕，休完產(chǎn)假辭職”，隱孕入職的員工怎么處理合法？

    最近，某公司的人力資源負(fù)責(zé)人Y先生，遇到了一件很郁悶的事： “女員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！? 01 案例簡介 面試時，這位員工強調(diào)自己并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同?？墒?，……

  • “勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”3者間的區(qū)別（太清楚了）

    勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。 ▌勞動關(guān)系 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)……

  • 社保代繳

    人事外包真正解決的問題： 降低客戶人事費用、管理成本、費用支出、解決用工風(fēng)險； 1、降低人事管理費用70%以上； 2、減少企業(yè)營業(yè)費用支出5%-30%； 3……

  • 選擇勞務(wù)外包合作，企業(yè)要注意哪些問題 ？

    現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來介紹一下有這些要注意的點！ 1.用工風(fēng)險應(yīng)約定勞務(wù)外……

  • 換工作后社保怎么辦？

    辭職這件事，是每個上班族永遠(yuǎn)繞不開的話題， 與辭職一樣，上班族繞不開的話題還有——社保。 很多人對社保的印象只停留在每個月發(fā)下來的工資條上。 感覺這貨除了用來扣錢，好像也沒啥用哈。 于是很多人辭職后很容易陷……

  • 疫情下如何降低人力成本？人力資源服務(wù)外包成為一種新趨勢

    人力資源服務(wù)外包是個新概念。是指企業(yè)將人力資源管理工作，人員或職能外包出去，由人才外包公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。而這種方式，也成為受新冠肺炎疫情影響之下的就業(yè)市場，最為顯著的一種發(fā)展趨勢。 四川省也在倡導(dǎo)和鼓勵這一人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新發(fā)展趨……

  • 為企業(yè)員工代繳社保公司哪個好？

    對企業(yè)來說為員工繳納社保一直是比較繁雜事務(wù)，所以直接找第三方公司合作再好不過，當(dāng)然市場上面有很多家這樣的公司，企業(yè)們也不知道要找哪家公司比較好，這里推薦大家可以選擇山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司，下面就來給大家具體介紹為企業(yè)員工代繳社保公司哪個好? ● 服務(wù)宗旨:藍(lán)橋人力……

  • 企業(yè)到底要不要做薪酬外包？一般從哪方面考慮？

    薪酬外包是業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個企業(yè)的 HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的是一種“金錢”問題。第一，對于……

  • 人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程

    人力資源外包可以讓公司經(jīng)營更加靈活，同時還可得到必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三大關(guān)鍵：資源、人員和流程。 01 資源——最大化現(xiàn)金流 通過人力資源外包能夠最大化現(xiàn)金流，削減非戰(zhàn)略性職能部門和規(guī)模經(jīng)營的規(guī)模，滿足瞬息萬變的業(yè)務(wù)需求，……
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