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人事代理,是人力資源外包的一種形式,它是企業(yè)根據(jù)用工需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由正規(guī)的人力資源公司進行代理,進而實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理,是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。

社保代繳適合那些企業(yè)?

①初創(chuàng)型公司:把社保開戶、人事社保交給代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服務(wù)。
②異地分公司:屬地化管理,跨區(qū)域he法用工;保障員工,降低風險。
③發(fā)展型公司:的事情交給的公司來做,認真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司:優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu),做大市值,規(guī)避各種風險。
⑤個體工商號戶:協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保,享受的人力資源服務(wù)。
我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù))

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在我們的學習生涯中,老師扮演了必不可少的角色,他們像蠟燭一樣默默燃燒,為我們指明了前進的道路。而我的數(shù)學老師潘老師,就是那燃燒自己但仍堅持在崗位上的蠟燭。

潘老師已經(jīng)四十多歲了,四方臉,小眼睛,削個平頭,下巴上還留著扎人的小刺胡子,看起來十分威嚴。但他笑起來時,小眼睛就瞇成了一條縫,像月牙似的。

潘老師最讓我敬仰的,既不是那有趣生動的教學方法,也不是他的學識淵博,而是那兢兢業(yè)業(yè),對待工作一絲不茍,堅持崗位的高尚師德。有一次,我們?nèi)韵裢R粯诱J真地聽講。不過潘老師那頻繁又低沉的咳嗽聲卻引起了我的注意。開始,潘老師只是輕輕地咳了幾聲,后來,咳的聲音越來越重,次數(shù)也越來越多,最后,潘老師已經(jīng)講不下去了。

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