有很多企業(yè)或自由職業(yè)者都選擇通過第三方人力資源公司繳納社保。對(duì)于企業(yè)來說，社保繳納是指用人單位將社保繳納費(fèi)用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，企業(yè)為什么要委托第三方繳納社保呢？

企業(yè)委托第三方繳納社保有兩大原因：

1、涉及異地用工的情況，為了方便員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有的企業(yè)會(huì)選擇在勞動(dòng)合同履行地委托第三方人力資源服務(wù)商為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。該類員工的工作地通常是經(jīng)常居住地或者戶籍所在地，而企業(yè)在該地區(qū)沒有任何分支機(jī)構(gòu)可以為員工繳納社保。因此，這些員工通常也會(huì)主動(dòng)要求用人單位在勞動(dòng)合同履行地為其繳納社保。

2、出于降低企業(yè)成本的考慮，將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁重的社保繳納工作中解脫出來，提高人力的工作效率，減少企業(yè)的人力成本。

第三方繳納社保的好處:

● 企業(yè)通過山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

● 企業(yè)通過繳納企業(yè)員工社保，可以降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社�？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

● 使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

● 企業(yè)通過藍(lán)橋人力繳納社保后，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。