用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風(fēng)險成本和服務(wù)成本。

  工資成本是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。

  政策成本是指凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。

  風(fēng)險成本是指凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動爭議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險成本。

  服務(wù)成本是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。

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工資成本如何降低？

        根據(jù)法規(guī)，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區(qū)別對待。

  可以通過改變工資結(jié)構(gòu)來降低用工成本，改變工資結(jié)構(gòu)將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā)；每月8000+年終獎的形式發(fā)；3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。

2

政策成本如何降低？

        政策成本最大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取勞務(wù)派遣用工，通過勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，最多能降低50%以上的5險1金成本。

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風(fēng)險成本如何降低？

        勞務(wù)派遣公司在用工風(fēng)險方面積累了豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預(yù)防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關(guān)系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動法或?qū)︼L(fēng)險處理經(jīng)驗(yàn)的缺乏，都會給企業(yè)帶來巨大損失和社會影響。

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服務(wù)成本如何降低？

     服務(wù)成本在勞務(wù)派遣用工中是比較明顯的，因?yàn)榕汕补緯峁﹩T工招聘、入職辦理、工資發(fā)放、5險1金購買、離職辦理、勞資糾紛處理、工作證件辦理等服務(wù)，企業(yè)只要聚焦關(guān)鍵事務(wù)就可以。