吉林蛟河市??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務外包、人事外包、勞務派遣）時，需注意的那些事

咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內較早從事勞務外包、人事外包，人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內較早致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現已形成人力資源外包，勞務外包，人事外包，勞務派遣，項目外包，業(yè)務流程外包，財務外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產業(yè)鏈服務模式，財務主產業(yè)鏈服務模式。 ??????????????????????????吉林蛟河市??????崗位外包 ??????????????????????????吉林蛟河市??????崗位外包價格 ??????????????????????????吉林蛟河市??????崗位外包公司， ??????????????????????????吉林蛟河市??????物業(yè)服務外包， ??????????????????????????吉林蛟河市??????物業(yè)服務外包價格，  ??????????????????????????吉林蛟河市??????物業(yè)服務外包公司， ??????????????????????????吉林蛟河市??????倉儲外包， ??????????????????????????吉林蛟河市??????倉儲外包價格， ??????????????????????????吉林蛟河市??????倉儲外包公司， ??????????????????????????吉林蛟河市??????生產線外包， ??????????????????????????吉林蛟河市??????生產線外包價格，  ??????????????????????????吉林蛟河市??????生產線外包公司， ??????????????????????????吉林蛟河市??????保安服務外包， ??????????????????????????吉林蛟河市??????保安服務外包價格， ??????????????????????????吉林蛟河市??????保安服務外包公司， ??????????????????????????吉林蛟河市??????酒店托管外包， ??????????????????????????吉林蛟河市??????酒店托管外包價格， ??????????????????????????吉林蛟河市??????酒店托管外包公司，??????????????????????????吉林蛟河市物流服務外包，??????????????????????????吉林蛟河市快遞公司服務外包，??????????????????????????吉林蛟河市外賣服務外包，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務，實現公司目標？

◆成本與質量：專業(yè)機構是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內部的所有人力資源管理業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現建立起合約關系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉為公司簽約。
◆ 采取人文關懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內進行人員補充，進行簡單的培訓后即可進入角色。

我們可為您提供勞務外包、項目外包、人力資源外包，崗位外包 生產線外包，倉儲外包，物業(yè)服務外包，保安服務外包，酒店托管外包，勞務派遣，人事外包，全風險外包、財務外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線，13780801226（微信同號）！藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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年輪，是流逝的歲月重重地刻在你心上的圈圈傷疤吧，親愛的樹，你疼嗎?

你說：疼!可是即便是這樣，你卻依舊選擇了將自己生命的印記深刻在那里，你不后悔，你選擇了用這樣堅毅的方式向后人詮釋永恒。

一句“從今別卻江南路，化作啼鵑帶血歸”，你，文天祥便化作了永恒的豐碑，矗立在了歷史長河的大堤之上;任波濤洶涌，任大浪淘沙，沒有什么能淡卻你耀眼的光芒。于是，讀中華史冊，我們肅然于泱泱華夏，有你——凜然一身正氣，浩然一腔熱血的大英雄!

你活過。你痛過。你不后悔。因為我們看到了你那帶血的年輪!

一句“剛正不阿，留將正氣沖霄漢;幽愁發(fā)憤，著成信史照塵寰”，是對你的浩嘆吧!“究天人之際，通古今之變”，對歷史，你是虔誠嚴肅的記錄者;“居則忽忽若有所亡，出則不知其所往”，對良心，你是一個真正可以用偉大來稱謂的人!你肩扛著比泰山還重的使命與責任，于是，你選擇了世上再也沒有比它更讓人難以接受的痛!

你活過。你痛過。你不后悔。因為我們看到了你那噴火的年輪!

“鐵肩擔道義，妙手著文章”，可是李大釗對你的贊譽?魯迅，一個永遠不會被歷史淡去的偉大的名字!“何期淚落江南雨，又為斯民哭健兒”，“曾驚秋肅臨天下，敢遣春溫上筆端”，你以筆為投槍，為匕首，迎著血雨腥風，在“寂寞里奔馳”的身影，已化作一個偉大民族的精魂!“豈有豪情似舊時”、“挈婦將雛鬢有絲”，但你仍舊在吶喊著!

你活過。你痛過。你不后悔。因為我們看到了你那用“吶喊”喊出的不朽年輪!

所有的“你們”啊，仿佛都在用堅強，用壯烈，用無畏無懼的聲音在我們說：

我活過;是挺直了腰桿般地活過。

我痛過;是刻骨銘心笨地痛過。

但我從不后悔;請數一數我的年輪吧，一圈，兩圈……沒有哪一圈不在宣示著我對生命的執(zhí)著!