鐵嶺昌圖縣??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務外包、人事外包、勞務派遣）時，需注意的那些事

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企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務，實現(xiàn)公司目標？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機構是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充，進行簡單的培訓后即可進入角色。

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寒冬，大雪紛紛落下；寒風，無情的刺進了我的皮膚。天地之間，一片寂寥，生機蕩然無存。心，亦如冰。

耳畔，寒風呼嘯。我站在風中，止步不前，再也無力前進。

步入初中，我一次次被擊垮，那一束束鄙夷的目光，一句句冰冷的話語，如同一把把鋒利的匕首，深深的扎入我的心中，鮮血淋漓。

來到那座小花園，已不是生機勃勃，殘葉、殘瓣紛紛飄落，落入泥土，化為塵泥。就連我最愛的薰衣草，也早已枯萎。

我不甘，依舊在尋找那一絲生機。驀地，一株平日里十分不起眼的月季映入眼簾。我蹲下，輕輕撫摸著快要凋零的花朵，我害怕稍一用力，花瓣便落下。

他日，再次踏入花園，來到月季前，眼前的月季似乎顯現(xiàn)出一絲生機，展出了些許花瓣。頓時，一股暖流流入心田，一種感動涌上心頭。小小月季呵！竟有如此頑強的.生命力！它難道不畏懼寒冬？不！它之所以能繼續(xù)活下去，是因為它有著堅強的內(nèi)心，有著堅定的信念！此刻，一股香氣沁入心間，歷久彌香。

有多少人贊嘆月季之清香，又有多少人懂得月季在面臨寒冬時的痛楚？

當失敗折斷了命運的風帆，請不要放棄，岸還在；當痛苦湮滅了希望的燈燭，請不要灰心，光明還在！不經(jīng)歷風雨，怎能見到彩虹？不經(jīng)歷炎熱的夏，蕭索的秋，凜冽的冬，溫暖的春怎會撲面而來？我堅信，等到來年的春天，月季以及這里的所有植物必然會迸發(fā)出蓬勃生機！

寒風已不再呼嘯，太陽露了臉。夕陽的余暉照在身上，溫暖極了。正如那月季，似暖陽，照在心中，融化心冰。

我忽然領悟到了什么，往家的方向飛奔而去……