国产成人无码不卡在线观看,看黄片在线免费成人,小黄片3A级免费久久,欧美国产精品一二三区,在线大陆成人网视频观看

濰坊人力資源

新聞資訊

News

首頁>>新聞資訊>>勞務(wù)外包>>滄州新華區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事
勞務(wù)外包

滄州新華區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

分享到: 更多

滄州新華區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????滄州新華區(qū)??????崗位外包 ??????滄州新華區(qū)??????崗位外包價格 ??????滄州新華區(qū)??????崗位外包公司, ??????滄州新華區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????滄州新華區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價格, ??????滄州新華區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ??????滄州新華區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????滄州新華區(qū)??????倉儲外包, ??????滄州新華區(qū)??????倉儲外包價格, ??????滄州新華區(qū)??????倉儲外包批發(fā), ??????滄州新華區(qū)??????倉儲外包公司, ??????滄州新華區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????滄州新華區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格, ??????滄州新華區(qū)??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????滄州新華區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????滄州新華區(qū)??????保安服務(wù)外包, ??????滄州新華區(qū)??????保安服務(wù)外包價格, ??????滄州新華區(qū)??????保安服務(wù)外包批發(fā), ??????滄州新華區(qū)??????保安服務(wù)外包公司, ??????滄州新華區(qū)??????酒店托管外包, ??????滄州新華區(qū)??????酒店托管外包價格, ??????滄州新華區(qū)??????酒店托管外包批發(fā), ??????滄州新華區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險外包財務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

———————————————————————————————

以下內(nèi)容與本文無關(guān)

www.yt8005.com  shandong.wfren.com.cn  jinan.wfren.com.cn  qingdao.wfren.com.cn  zibo.wfren.com.cn  zaozhuang.wfren.com.cn  dongying.wfren.com.cn  yantai.wfren.com.cn  weifang.wfren.com.cn jining.wfren.com.cn  taian.wfren.com.cn  weihai.wfren.com.cn  rizhao.wfren.com.cn  linyi.wfren.com.cn  dezhou.wfren.com.cn  liaocheng.wfren.com.cn  binzhou.wfren.com.cn  heze.wfren.com.cn  changle.wfren.com.cn  shouguang.wfren.com.cn  qingzhou.wfren.com.cn  linqu.wfren.com.cn  anqiu.wfren.com.cn  zhucheng.wfren.com.cn  gaomi.wfren.com.cn  changyi.wfren.com.cn  ninhai.wfren.com.cn  kuiwen.wfren.com.cn  fangzi.wfren.com.cn  weicheng.wfren.com.cn  hanting.wfren.com.cn  www.wfzx.com  www.zccredit.org.cn  www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn  www.wfxdwy.com

愛書的我可笑地認(rèn)為它應(yīng)是一本古舊的、布質(zhì)的書冊,可將麻袋一打開,將其中的物品向自己敞開時,我一秒變得懷念起來:一個穿著藍(lán)白相間衣服的嬰兒娃娃玩具和那一只只經(jīng)歲月脫洗的變成了五顏六色、形狀怪異的布娃娃。

那一只戴著帽子的布娃娃曾經(jīng)陪伴了我無數(shù)日日夜夜,她依然用那安慰而感慨的笑容注視著我,身上布著一點兒床下散下的灰塵,粉色的布滿著鮮花的衣裳被灰塵染得掉色不堪,可愛的模樣和笑容好似有著凄涼而略帶責(zé)備的神情。笑容依舊是笑容,可曾經(jīng)在它面前的是天真笑容,此時卻變成了孤獨又帶點憂愁的臉……

我不曾懷念過童年,而那童年卻不因此而消失,我十分慶幸卻也讓我倍感羞愧。我小心翼翼地將它們拿起,獎灰塵抖落,并擦洗干凈,晾曬,意外的一天,我收獲到意外的驚喜。

做完一切后,我回頭注視著未干的“童年”,心中有些失落感,意外的發(fā)現(xiàn),看到了意外的驚喜。那意外的驚喜讓我回憶起那曾經(jīng)的一切……

Copyright 2020-2021 ALL RIGHTS RESERVED 魯ICP備2022012437號

掃一掃
聯(lián)系我們

濰坊人力資源 地址:濰坊市奎文區(qū)勝利東街中天下濰坊國際27層    聯(lián)系電話:13780801226

友情鏈接

掃一掃 聯(lián)系我們

濰坊人力資源地址:濰坊市奎文區(qū)勝利東街中天下濰坊國際27層聯(lián)系電話:13780801226