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惠州惠陽區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

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惠州惠陽區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務模式,財務主產(chǎn)業(yè)鏈服務模式。 ??????惠州惠陽區(qū)??????崗位外包 ??????惠州惠陽區(qū)??????崗位外包價格 ??????惠州惠陽區(qū)??????崗位外包公司, ??????惠州惠陽區(qū)??????物業(yè)服務外包, ??????惠州惠陽區(qū)??????物業(yè)服務外包價格, ??????惠州惠陽區(qū)??????物業(yè)服務外包批發(fā), ??????惠州惠陽區(qū)??????物業(yè)服務外包公司, ??????惠州惠陽區(qū)??????倉儲外包, ??????惠州惠陽區(qū)??????倉儲外包價格, ??????惠州惠陽區(qū)??????倉儲外包批發(fā), ??????惠州惠陽區(qū)??????倉儲外包公司, ??????惠州惠陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????惠州惠陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格, ??????惠州惠陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包批發(fā), ??????惠州惠陽區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????惠州惠陽區(qū)??????保安服務外包, ??????惠州惠陽區(qū)??????保安服務外包價格, ??????惠州惠陽區(qū)??????保安服務外包批發(fā), ??????惠州惠陽區(qū)??????保安服務外包公司, ??????惠州惠陽區(qū)??????酒店托管外包, ??????惠州惠陽區(qū)??????酒店托管外包價格, ??????惠州惠陽區(qū)??????酒店托管外包批發(fā), ??????惠州惠陽區(qū)??????酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務,實現(xiàn)公司目標?

成本與質量:專業(yè)機構是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉為公司簽約。
◆ 采取人文關懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。

我們可為您提供勞務外包項目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務外包,保安服務外包,酒店托管外包,勞務派遣,人事外包,全風險外包財務外包、社保代繳薪酬外包,雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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雛鷹要學會飛翔必先經(jīng)歷磨難,年幼的它只能依靠自己的努力才能在殘酷的自然法則中生存,才會成為之后藍天的一方霸王,展翅向蒼穹。我們也一樣,我們得靠自己展翅飛翔。

林語堂說:“有勇氣做真正的自己,單獨屹立,不要想做別人。”是的,靠自己展翅飛翔就是要學會堅強自立,攻堅克難,學好必備的生存本領;靠自己展翅飛翔就是要獨立自主,不過分的依賴別人,靠天靠地不如靠自己;靠自己展翅飛翔就是要樹立長遠的目標,高瞻遠矚,防止在浩渺的藍天中迷失自我,“燕雀安知鴻鵠之志哉?”同時靠自己的努力飛翔就是要持之以恒,只要擁有了不可抵擋的信念與堅持不懈的恒心,才能在長空中搏擊。靠自己的努力飛翔,大業(yè)豈可不成哉?!

昔日胡光庸,從一名替別人跑堂的小伙計,一躍而起,成為中國近代著名紅頂商人,富可敵國的晚清著名企業(yè)家。正是因為他靠自己,靠自己展翅飛翔,思進取,并沒有安居于他老東家的錢莊,如此才能有了這么巨大的成就;譚嗣同雖有身為晚清重臣的父親,但他擺脫他父親的襁褓,靠自己展翅飛翔,成為了中國近代資產(chǎn)階級著名的政治家、思想家,維新志士。雖然就義,但他的事跡流芳百世,被后人所頌揚,為世稱“戊戌六君子”之一。假想他一直處于他父親的蔭庇下,那中國只會又多一名紈绔子弟,多一名為腐朽清政府服務的走狗,少了一位挺起來中國民族脊梁的英雄;著名文豪小仲馬是《茶花女》的作者,他的另一個身份是大文豪大仲馬的兒子,但他并沒有依附于父親的光芒,而是以自己的實力在文學界創(chuàng)下了一片屬于自己的天空。這樣的決心可謂壯矣!正是因為他立志靠自己展翅飛翔,才會有了這一驚世絕作,一舉成名!

如果我們依靠別人飛翔,那我們就像永遠長不大的孩子,永遠不能自立。假如有一天,所依靠的人離開,那么厄難便會隨之降臨。李啟銘就是這種典型,往日在他父親的保護下,生活得無比愜意,不努力奮進,好吃懶做,最終落了個害人害己的下場,為世人所不恥!所以一個人不能過分依靠他人,得靠自己展翅飛翔。

靠自己展翅飛翔,作為一名高中生,首先必須要腳踏實地的學好各門功課,并把其當作飛翔的助跑動力,厚積薄發(fā),只有擁有它們,才能在漫漫前路中迎接一切未知的困難,讓飛翔更加輕松,飛得更高;其次需要養(yǎng)成良好的學習、生活習慣,為日后在藍天中飛翔奠定堅實基礎;最后需要一個長遠的志向來作為導航儀,會飛是遠遠不夠的,只有擁有了堅定不移的信念,才能在這浩渺的藍天中不迷失方向。

即使過程艱苦,即便歷經(jīng)風雨,我們也要靠自己展翅、靠自己飛翔!

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