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泉州豐澤 ??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事
泉州豐澤 ??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號(hào)）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????泉州豐澤 ??崗位外包 ????泉州豐澤 ??崗位外包價(jià)格 ????泉州豐澤 ??崗位外包公司， ????泉州豐澤 ??物業(yè)服務(wù)外包， ????泉州豐澤 ??物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格， ????泉州豐澤 ??物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ????泉州豐澤 ??物業(yè)服務(wù)外包公司， ????泉州豐澤 ??倉儲(chǔ)外包， ????泉州豐澤 ??倉儲(chǔ)外包價(jià)格， ????泉州豐澤 ??倉儲(chǔ)外包批發(fā)， ????泉州豐澤 ??倉儲(chǔ)外包公司， ????泉州豐澤 ??生產(chǎn)線外包， ????泉州豐澤 ??生產(chǎn)線外包價(jià)格， ????泉州豐澤 ??生產(chǎn)線外包批發(fā)， ????泉州豐澤 ??生產(chǎn)線外包公司， ????泉州豐澤 ??保安服務(wù)外包， ????泉州豐澤 ??保安服務(wù)外包價(jià)格， ????泉州豐澤 ??保安服務(wù)外包批發(fā)， ????泉州豐澤 ??保安服務(wù)外包公司， ????泉州豐澤 ??酒店托管外包， ????泉州豐澤 ??酒店托管外包價(jià)格， ????泉州豐澤 ??酒店托管外包批發(fā)， ????泉州豐澤 ??酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制，實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析：
◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會(huì)帶來哪些問題？如何應(yīng)對(duì)與解決？
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級(jí)，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工，給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴}，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn)，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度，而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí)，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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鄰座蒼老的嗓音驚醒正自沉思的我，抬頭眺望，天上已拉開漆黑的簾幕，格外晶瑩剔透的雨點(diǎn)自天空深處緩緩傾瀉而下，彷若一幅活生生的世界末日?qǐng)D。 彼時(shí)，我正坐于路邊椅上，旁側(cè)恰好有大樹庇蔭。透過斑駁的葉縫，雨滴如魔術(shù)般時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，圓潤的身軀雖有過于豐滿之嫌，卻點(diǎn)亮了陰黯的萬物。這雨滴渾身籠上一層薄霧般的白光，映襯著路燈昏黃朦朧的亮光，如同黃昏下的繁星在閃爍。 雨越下越大，將我的視線模糊了。 適才的雨若比作魔術(shù)師的表演，那么這場(chǎng)就是鼓手的表演了。 隨著鼓手的第一下重?fù)簦甑蝹兠腿患铀?，不顧自身重量的劇增，如流星般降臨人間。此時(shí)，早已分不清點(diǎn)點(diǎn)雨滴了，看到的唯有如絲線一般的弦，筆直、純粹、一致，切斷了物與物間的關(guān)連，可是即又將它們重合，然后又有別的同伴繼續(xù)它們的工作。 隨著雨滴們的躍動(dòng)，漸漸可聽到一曲清詞。初時(shí)尚不明顯，可細(xì)心傾聽，你會(huì)發(fā)現(xiàn)︰這是生之歌！不論你是否有煩憂，請(qǐng)聽︰那雨落在泥坑奏出的是厚重的間奏，那雨與雨間的碰撞是輕靈的伴奏，那雨自高處流下是不變的主旋律。 夜幕悄悄降臨，濕重的衣服緊緊地貼伏在身上，而雨，卻早已停了。 我踏著一路的泥沆，閃避著一路自高處躍下的水滴向家門進(jìn)發(fā)，最終，一身濕透的衣服越加濕透。 雨剛下，我便覺是世界末日；雨剛停，我卻覺是涅盤重生。 得失，逝即過。人生，如雨般時(shí)起時(shí)落。 下雨，帶給人不僅是身體上的洗滌，更是心靈上的澄明。 |
