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泉州鯉城 ??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事
泉州鯉城 ??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣）時(shí)，需注意的那些事 咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包，人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財(cái)務(wù)外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????泉州鯉城 ??崗位外包 ????泉州鯉城 ??崗位外包價(jià)格 ????泉州鯉城 ??崗位外包公司， ????泉州鯉城 ??物業(yè)服務(wù)外包， ????泉州鯉城 ??物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格， ????泉州鯉城 ??物業(yè)服務(wù)外包批發(fā)， ????泉州鯉城 ??物業(yè)服務(wù)外包公司， ????泉州鯉城 ??倉儲外包， ????泉州鯉城 ??倉儲外包價(jià)格， ????泉州鯉城 ??倉儲外包批發(fā)， ????泉州鯉城 ??倉儲外包公司， ????泉州鯉城 ??生產(chǎn)線外包， ????泉州鯉城 ??生產(chǎn)線外包價(jià)格， ????泉州鯉城 ??生產(chǎn)線外包批發(fā)， ????泉州鯉城 ??生產(chǎn)線外包公司， ????泉州鯉城 ??保安服務(wù)外包， ????泉州鯉城 ??保安服務(wù)外包價(jià)格， ????泉州鯉城 ??保安服務(wù)外包批發(fā)， ????泉州鯉城 ??保安服務(wù)外包公司， ????泉州鯉城 ??酒店托管外包， ????泉州鯉城 ??酒店托管外包價(jià)格， ????泉州鯉城 ??酒店托管外包批發(fā)， ????泉州鯉城 ??酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？ 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因： 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制，實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析：
◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么？這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求？ ◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包？ 從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應(yīng)對與解決？
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴}，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn)，則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面，踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。 降低流程對于單個(gè)員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。 一方面，使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充，進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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“嗒嗒”雨水打在地上，濺起陣陣水花，我趟著水起出了校門。 父親扶著車子站在雨中，見我出了校門，拍了拍座位上的水，又拿出一塊干毛巾擦了一兩下。我將飯盒包遞給他，跨上了車子。“怎么沒穿雨衣?”他發(fā)動(dòng)了電動(dòng)車，然后問道?！皼]看天氣預(yù)報(bào)?！蔽艺苏路?，戴上了帽子?！俺煽兂鰜砹藛?”“出來了，沒考好”我覺察父親身體抖了一下，衣服上的雨珠被甩到了地上，沒發(fā)出一點(diǎn)聲音。“哎”一陣低沉無力的嘆氣聲不斷得刺痛著我的耳膜，折磨著我的心臟，身子開始變沉了。我抬起頭雨水打在臉上，疼的。雨水順著臉頰往下淌，灌進(jìn)了我的衣領(lǐng)，頓時(shí)一陣寒意散向全身。 到家的岔路口，父親讓我下了車，替我拍了拍身上的雨水，將雨衣遞給了我：“你穿上自己回家，我去接你弟?！蹦锹曇艉盟票扔晁€冷，沖撞著我的心臟。 我走在路上，雨水滲進(jìn)了鞋子，走來發(fā)出“吧唧吧唧”的聲音，惹得人心煩意亂，小區(qū)大門上的銹跡像一張丑陋的臉，風(fēng)急劇地刮過小樹叢，發(fā)出沙沙的聲響，像在嘲笑我的無能。 到家了，我脫下外套，走進(jìn)自己的房間，瞧啊，這房間是那么的小，又陰暗，東西擺放得雜亂無章，一陣壓抑之感鋪天蓋地地襲來?！班辍遍T開了，父親帶著弟弟回來了。“嗒嗒”腳步聲來到了我的門口，父親推門進(jìn)來了，他的頭發(fā)一縷一縷的，還在滴著水，衣服貼在身上，雨水順著衣服滴在地上。他把一杯泡好了的板藍(lán)根放在了我的書桌上，就轉(zhuǎn)身出去了，只留下一句：“喝了，好好學(xué)習(xí)?！? 雨，還在下，陰冷房間里的一絲溫?zé)幔谖业男姆匡h蕩，飄蕩。 |
