国产成人无码不卡在线观看,看黄片在线免费成人,小黄片3A级免费久久,欧美国产精品一二三区,在线大陆成人网视频观看

濰坊人力資源

新聞資訊

News

首頁>>新聞資訊>>勞務(wù)外包>>衢州衢江區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事
勞務(wù)外包

衢州衢江區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

分享到: 更多

衢州衢江區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????衢州衢江區(qū)??崗位外包 ????衢州衢江區(qū)??崗位外包價格 ????衢州衢江區(qū)??崗位外包公司, ????衢州衢江區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包, ????衢州衢江區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包價格, ????衢州衢江區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????衢州衢江區(qū)??物業(yè)服務(wù)外包公司, ????衢州衢江區(qū)??倉儲外包, ????衢州衢江區(qū)??倉儲外包價格, ????衢州衢江區(qū)??倉儲外包批發(fā), ????衢州衢江區(qū)??倉儲外包公司, ????衢州衢江區(qū)??生產(chǎn)線外包, ????衢州衢江區(qū)??生產(chǎn)線外包價格, ????衢州衢江區(qū)??生產(chǎn)線外包批發(fā), ????衢州衢江區(qū)??生產(chǎn)線外包公司, ????衢州衢江區(qū)??保安服務(wù)外包, ????衢州衢江區(qū)??保安服務(wù)外包價格, ????衢州衢江區(qū)??保安服務(wù)外包批發(fā), ????衢州衢江區(qū)??保安服務(wù)外包公司, ????衢州衢江區(qū)??酒店托管外包, ????衢州衢江區(qū)??酒店托管外包價格, ????衢州衢江區(qū)??酒店托管外包批發(fā), ????衢州衢江區(qū)??酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包酒店托管外包,勞務(wù)派遣人事外包,全風(fēng)險外包財務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

———————————————————————————————

以下內(nèi)容與本文無關(guān)

www.yt8005.com  shandong.wfren.com.cn  jinan.wfren.com.cn  qingdao.wfren.com.cn  zibo.wfren.com.cn  zaozhuang.wfren.com.cn  dongying.wfren.com.cn  yantai.wfren.com.cn  weifang.wfren.com.cn jining.wfren.com.cn  taian.wfren.com.cn  weihai.wfren.com.cn  rizhao.wfren.com.cn  linyi.wfren.com.cn  dezhou.wfren.com.cn  liaocheng.wfren.com.cn  binzhou.wfren.com.cn  heze.wfren.com.cn  changle.wfren.com.cn  shouguang.wfren.com.cn  qingzhou.wfren.com.cn  linqu.wfren.com.cn  anqiu.wfren.com.cn  zhucheng.wfren.com.cn  gaomi.wfren.com.cn  changyi.wfren.com.cn  ninhai.wfren.com.cn  kuiwen.wfren.com.cn  fangzi.wfren.com.cn  weicheng.wfren.com.cn  hanting.wfren.com.cn  www.wfzx.com  www.zccredit.org.cn  www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn  www.wfxdwy.com

人們總是說:“失敗乃成功之母!彼圆灰窇质,失敗并不可怕,只有嘗試過失敗,才能體會到成功的喜悅。

記得有一次,要進(jìn)行一次數(shù)學(xué)考試,試卷一發(fā)下來,我就迫不及待地開始做。一張做完之后,我的感覺極好,所以試卷做完后就沒有檢查,而是在寫別的科目的作業(yè)。下課鈴響,試卷一交上去,就又忙著做別的事了。第二天,在一堂數(shù)學(xué)課上,徐老師說要發(fā)試卷,她說這次我們班考的很差。于是就開始報九十分以上的人,報到名字的上去拿試卷!皯(yīng)霖琪、林昕雨、陳心遠(yuǎn)、蘇敏……”聽見有報到我,我就趕快上去拿。接到試卷,映入眼簾的是個不理想的分?jǐn)?shù),剛好九十分。真是希望越大,失望就越大。我的心里一會僥幸,一會又有點(diǎn)失落。心里像打翻了的五味瓶—說不出什么滋味。金家民跟我說應(yīng)霖琪一百分,我心里的失落感更加重了,整整差了十分!第一次跟她的距離這么大。那時我又開始后悔了,如果我在考試完后再檢查一遍,難道還會有現(xiàn)在這樣的成績嗎?可惜,世上沒有后悔藥。

失敗的滋味是苦的,失敗的滋味是酸的,失敗的滋味是咸的?墒,人生就像一道道美麗的風(fēng)景線,有山,有海,有高,有低?邕^去就算了。有人說,走路比坐火車好。因為只有走路,你才能真正慢條斯理,才能真正領(lǐng)略到路旁風(fēng)景的美麗,否則,你也只是一個匆匆過客,毫無意義。

Copyright 2020-2021 ALL RIGHTS RESERVED 魯ICP備2022012437號

掃一掃
聯(lián)系我們

濰坊人力資源 地址:濰坊市奎文區(qū)勝利東街中天下濰坊國際27層    聯(lián)系電話:13780801226

友情鏈接

掃一掃 聯(lián)系我們

濰坊人力資源地址:濰坊市奎文區(qū)勝利東街中天下濰坊國際27層聯(lián)系電話:13780801226