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鎮(zhèn)江京口區(qū)企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事

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咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ????鎮(zhèn)江京口區(qū)崗位外包 ????鎮(zhèn)江京口區(qū)崗位外包價格 ????鎮(zhèn)江京口區(qū)崗位外包公司, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)物業(yè)服務(wù)外包, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)物業(yè)服務(wù)外包價格, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)物業(yè)服務(wù)外包批發(fā), ????鎮(zhèn)江京口區(qū)物業(yè)服務(wù)外包公司, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)倉儲外包, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)倉儲外包價格, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)倉儲外包批發(fā), ????鎮(zhèn)江京口區(qū)倉儲外包公司, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)生產(chǎn)線外包, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)生產(chǎn)線外包價格, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)生產(chǎn)線外包批發(fā), ????鎮(zhèn)江京口區(qū)生產(chǎn)線外包公司, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)保安服務(wù)外包, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)保安服務(wù)外包價格, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)保安服務(wù)外包批發(fā), ????鎮(zhèn)江京口區(qū)保安服務(wù)外包公司, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)酒店托管外包, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)酒店托管外包價格, ????鎮(zhèn)江京口區(qū)酒店托管外包批發(fā), ????鎮(zhèn)江京口區(qū)酒店托管外包公司 越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進(jìn)行計算與分析:

公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求?
外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)?

成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴},所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進(jìn)行簡單化和標(biāo)準(zhǔn)化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。

我們可為您提供勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包保安服務(wù)外包,酒店托管外包,勞務(wù)派遣,人事外包全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍(lán)橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。

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作為一個人來講,知識是人生中必須的營養(yǎng)。一個人不學(xué)知識,就像他一天到晚不吃飯;一個人沒有知識,就好比他沒有了營養(yǎng),自然,力量就無從而來。換句話說,就是我們常聽到的那句話:知識就是力量。

一個人所知道的、所認(rèn)識的就是他的知識。知識的應(yīng)用在生活中無處不在,所以在生活中,知識帶給我們的力量是巨大的。同樣一件事,一個擁有知識的人會辦得省時省力,而一個沒有知識的人則恰恰相反。當(dāng)知識給我們帶來事半功倍的效果時,我們就會發(fā)現(xiàn)知識的力量是那般強(qiáng)大,他可以為我們擠出很多時間。

另外,當(dāng)我們面對困難時,甚至是面對危險時,更可以體會到知識帶給我們那無窮的力量。試想一下,假如你淪落到一個荒島上,夜幕降臨,天氣陰寒,你怎么辦?假如你在那島上找不到方向了,你怎么辦?假如你碰到毒蛇猛獸之類的,你怎么辦?假如你走了幾天后發(fā)現(xiàn)到了海岸線上,海上驚濤呼嘯,你怎么辦?假如你不慎受傷了,你怎么辦?以上這些問題似乎離我們很遙遠(yuǎn),可一旦遇上了,也是無法逃避的。當(dāng)你被他們難倒時,也許你會后悔?赡怯衷鯓幽?你不去獲取知識,不去攝取營養(yǎng),力量自然不會服侍于你。

學(xué)海無涯,知識是無限的。一想到這,很多人都有些煩躁。是啊,學(xué)無止境,一天到晚埋頭苦學(xué),誰愿意呢?可是,一分知識一分力量啊,知識無窮,力量也無盡!學(xué)的越多,懂得越多,力量就越多。有了知識,我們也可以在大庭廣眾之下侃侃而談;有了知識,我們也可以坐享發(fā)明創(chuàng)造的快樂。 總之一句話:“知識就是力量!”

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