近日，山東省稅務(wù)局、省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省醫療保障局、人民銀行山東省分行聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化調整社會(huì )保險費申報繳納流程的公告》 ：

公告重點(diǎn)事項如下：

24年7月1日起，山東省社保征收管理職能由稅務(wù)局接管，用人單位直接自行向稅務(wù)部門(mén)申報繳費。用人單位補繳2024年7月1日前的社會(huì )保險費的，仍應先向人力資源社會(huì )保障、醫療保障部門(mén)申報，核定生成應補繳費額后，再向稅務(wù)部門(mén)繳納社會(huì )保險費。

2024年已向人力資源社會(huì )保障、醫療保障部門(mén)申報職工繳費工資并核定2024年度社保繳費基數的用人單位，無(wú)需再次向稅務(wù)部門(mén)申報繳費工資，本社保年度后續月份新增或調整職工繳費工資的，應當向稅務(wù)部門(mén)申報。

社會(huì )保險參保登記（含人員增減）、權益記錄、待遇支付、個(gè)人參保證明和單位參保證明開(kāi)具等業(yè)務(wù)繼續在人力資源社會(huì )保障、醫療保障部門(mén)辦理。職業(yè)年金仍由人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責征收。

本次社保申報繳納流程調整后，對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？

第一，本次流程調整后，社保繳納人數、繳納基數、繳費金額全部由稅務(wù)局進(jìn)行審核。目前，很多中小型民營(yíng)企業(yè)普遍存在社保繳費人數及繳費基數不足的問(wèn)題，如果依法征繳，企業(yè)人工成本將大幅增加，尤其對勞動(dòng)力密集型企業(yè)來(lái)講會(huì )面臨盈利能力的重大考驗。

第二，違規被發(fā)現的風(fēng)險概率大大增加。稅務(wù)機關(guān)通過(guò)比對工資金額、個(gè)稅申報金額、社保申報基數三方數據對未合法繳納社保情況一目了然。目前已有部分企業(yè)被要求自查社保繳納情況并按實(shí)際工資水平繳納社保，后期企業(yè)若仍按照最低基數繳納社�？赡芤�起稅務(wù)系統預警，造成稅務(wù)部門(mén)對企業(yè)社保情況、其他納稅情況的一并檢查或稽查。

企業(yè)如何合法合規確定社保繳納基數呢？

社保繳納基數不等同于應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資。企業(yè)薪酬體系的確定涉及方面眾多，不僅需要考慮社保繳納基數本身的規定，還涉及企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險的考量、經(jīng)營(yíng)管理模式的選擇、薪酬體系結構的組成、員工KPI考核指標、員工個(gè)稅及企業(yè)相關(guān)稅費的影響等諸多因素。

因此，企業(yè)應進(jìn)行社保事前合規，綜合考慮法律、稅務(wù)、行政監管、經(jīng)營(yíng)管理等方面后，通過(guò)專(zhuān)業(yè)律師的合規指導，系統性量身制定一個(gè)清晰、完整、具備可行性的合規方案，并在律師指導下對合規方案落地實(shí)施。