北京延慶區(qū)企業(yè)有HR為什么還需要人力資源外包（勞務外包、人事外包）

咨詢熱線13780801226（微信同號）！藍橋人力資源公司（www.yt8005.com）會為您提供專業(yè)的服務。隨著我國經濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。

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然而，人力資源外包不是簡單的人力資源與外包的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括：人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。

總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

選擇人力外包企業(yè)是個不錯的選擇，而且這也是將來的趨勢。目前一些大型的外資企業(yè)，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計算、用工計算、人才派遣等）給專業(yè)的人事外包公司。

選擇人力資源外包可以為企業(yè)提供什么？

01降低企業(yè)風險

人力資源外包企業(yè)可以通過專業(yè)的管理程序與服務，有效地降低企業(yè)的風險，提高員工滿意度。

越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風險。

02集中資源聚焦核心能力

選擇人力資源外包企業(yè)，可以更加集中資源聚焦核心能力。

在激烈競爭的市場環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。

比如，對于一個生產性企業(yè)而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

03留住優(yōu)秀員工

人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。

這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率。降低成本，節(jié)約時間，提高效率。由于人員的選擇、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。

如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

04專業(yè)人專業(yè)事更高效

如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面；企業(yè)借助第三方人力資源服務機構的專業(yè)化人力資源服務，可以輕松解決和應對人力資源管理中可能發(fā)生的問題，有效規(guī)避潛在風險，節(jié)省時間成本。

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童年如歌，讓人回味，我的耳邊不是會想童年這首歌。

我的童年大多都是在田野里。在我小的時候，爸爸去北京打工了，媽媽每天天不亮就要起床去地里種瓜栽苗，因此在我生活記憶中，我的生活都是和爺爺一起度過的。

那時候，爺爺經常去放羊，我也會跟著爺爺一同去。我們會隨身攜帶一個表，到了時間點就回家。到了綠油油的草地之后，我便無憂無慮地享受大自然的芬芳，羊兒在吃草，我在拔草，小草滿帶著泥土的香味，好聞極了。我把它編成草環(huán)，偷偷跑到爺爺?shù)?身后，爺爺機警地一把把我抱進懷里，一邊輕輕地撓我胳肢窩，一邊嗔怪道：“嘿嘿，你這個小鬼兒被我逮到了吧！”一會兒我又把狗尾草拔下來，把草莖含在嘴里，躺在石頭上“裝大爺”。爺爺見我滑稽又搞笑的樣子，呵呵的笑了，看見爺爺笑了，我不禁也跟著笑了。