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臨朐勞務(wù)派遣:正式員工和派遣員工的區(qū)別

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雖然勞務(wù)派遣公司派遣的員工可以幫助公司降低成本,提高效率。但是,不可能慢慢取代公司的合同工。根據(jù)法律要求,公司應(yīng)用的勞務(wù)派遣工總數(shù)不得超過用人總數(shù)的10%,否則將受到處罰。此外,雖然勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作,比如公司的一些核心業(yè)務(wù),比如產(chǎn)品設(shè)計(jì).購買等,這些企業(yè)不可能使用勞動(dòng)派遣公司派遣的員工,以避免公司機(jī)密泄露。因此,作為合同工,沒有必要擔(dān)心勞動(dòng)派遣工會(huì)取代合同工。

勞務(wù)派遣工和合同工的待遇有什么區(qū)別?

1.甲方簽訂合同的期限不同。

(1)派遣員工與煙臺(tái)勞動(dòng)派遣公司簽訂合同。派遣員工簽訂合同的甲方是勞動(dòng)派遣公司,不能享受用人單位的各種職工福利和退休保障。勞動(dòng)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同,以防止勞動(dòng)派遣期間的不確定性造成的不穩(wěn)定。

(2)正式員工與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。普通勞動(dòng)合同期限Z短期為三個(gè)月以上。

2.工資結(jié)算周期不同。

(1)派遣員工計(jì)算工資周期靈活,可按日計(jì)算.周.工資按月甚至季度計(jì)算。由于勞動(dòng)派遣的不確定性,派遣單位和派遣員工共同決定了實(shí)際選擇哪種方法。

(2)正式員工計(jì)算工資的周期固定為每月分配。

3.以不同的方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)派遣員工辭職的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)派遣公司申請(qǐng),用人單位不得以退還為由變相降低勞動(dòng)派遣現(xiàn)場(chǎng)的工資。

正式員工主動(dòng)離職,直接向用人單位申請(qǐng)離職。



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