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濰坊市人力資源社會保障局王鵬：滿懷赤誠守初心，實干擔(dān)當(dāng)促和諧
成功爭創(chuàng)國家社會管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點，3家企業(yè)獲批全國和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)，多項科研創(chuàng)新成果在省市評選中立項、獲獎……濰坊市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科科長王鵬堅持以人民為中心的發(fā)展思想，忠誠履行維護(hù)勞動者合法權(quán)益職責(zé)使命，以創(chuàng)新思維破難題、促發(fā)展，推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建高質(zhì)量發(fā)展。
忠誠履職勇?lián)?dāng)
夯實基礎(chǔ)
推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建邁上新臺階
一直以來，王鵬始終堅持扛牢構(gòu)建濰坊市和諧勞動關(guān)系職責(zé)使命，完善和創(chuàng)新工作體制機制，夯實勞動關(guān)系基層基礎(chǔ)，推動和諧創(chuàng)建工作實現(xiàn)新發(fā)展、新突破。
健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系。推動濰坊市出臺《關(guān)于加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，由政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成立市級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作體制，形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機制。
創(chuàng)新完善政策標(biāo)準(zhǔn)體系。圍繞健全和諧創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)管理和激勵機制，他先后推動出臺《濰坊市勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)評價管理辦法》《勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)評價標(biāo)準(zhǔn)》系列政策措施，構(gòu)建起涵蓋43項評價指標(biāo)和198個評價點的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。聯(lián)合多部門，從財稅政策、信用激勵等5方面，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)激勵機制，推動濰坊市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建實現(xiàn)跨越發(fā)展。3家企業(yè)被授予全國和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)，省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）達(dá)到69家，濰坊市和諧勞動關(guān)系企業(yè)達(dá)標(biāo)率90%以上。
培育壯大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)隊伍。大力實施勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培優(yōu)工程，深入開展金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員選樹活動，在全省率先開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能競賽，新培訓(xùn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2000余人，8人獲評全省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，50人獲評濰坊市金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。濰坊市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化水平有效提升。
開拓進(jìn)取善作為
服務(wù)創(chuàng)新
助推濰坊市企業(yè)高質(zhì)量新發(fā)展
在工作中，王鵬善于運用創(chuàng)新思維提升工作成效，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，推動勞動關(guān)系領(lǐng)域“政策找人”，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新招、出實招。
實施勞動關(guān)系政策“智能推送+主動上門”服務(wù)。依托智慧人社平臺，向新注冊企業(yè)、重點企業(yè)等高需求、高風(fēng)險企業(yè)實時推送勞動關(guān)系政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險；舉辦“女企業(yè)家勞動關(guān)系政策論壇”、“勞動關(guān)系政策進(jìn)車間進(jìn)工地”等活動，主動走進(jìn)企業(yè)開展政策指導(dǎo)，為企業(yè)全面問診把脈，消除政策盲點，提高風(fēng)險防控意識，切實提高企業(yè)用工管理水平。
探索新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)“監(jiān)護(hù)式”服務(wù)。針對新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)管理模式松散化、扁平化的特點和職工勞動關(guān)系認(rèn)定難、維權(quán)難的實際，制定出臺“新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障十五條措施”，優(yōu)先將新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)納入“和諧同行”企業(yè)培育計劃，指導(dǎo)100余家新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)開展集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同，基本實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。聯(lián)合勞動監(jiān)察和仲裁部門打造7*24全天候維權(quán)通道，聘請律師事務(wù)所在仲裁院、人民法院設(shè)立法律援助工作室，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費法律援助服務(wù)。今年來，對濰坊市網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)開展專項檢查，對34家企業(yè)進(jìn)行約談警示，處理新業(yè)態(tài)勞動者爭議案件122起、挽回經(jīng)濟(jì)損失226萬元，有力維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
高質(zhì)量開展企業(yè)薪酬信息公共服務(wù)。組織對濰坊市18個行業(yè)門類1500余戶企業(yè)職工薪酬和人工成本情況進(jìn)行調(diào)查，創(chuàng)新“樣本管理-質(zhì)量審核-精準(zhǔn)分析-應(yīng)用拓面”四步閉環(huán)法，建立薪酬調(diào)查全流程數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，打造企業(yè)薪酬信息公共服務(wù)平臺，主動向社會公開發(fā)布調(diào)查成果，為發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實科技、技能人才薪酬分配指引等提供了重要參考和決策支撐，研究成果榮獲濰坊市社會科學(xué)規(guī)劃重點研究課題、市政府系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果、山東省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果一等獎。
奮勇攻堅破難題
探索實踐
提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建新成效
他勇于攻堅克難，想干事、能干事、干成事，善于發(fā)現(xiàn)、找準(zhǔn)問題，在破解難題中提升工作質(zhì)效，跑出發(fā)展“加速度”。
探索開展基層勞動關(guān)系公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系公共服務(wù)水平參差不齊，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程不規(guī)范，考核評價制度不健全的特點，探索推行基層勞動關(guān)系平臺“標(biāo)準(zhǔn)化”服務(wù)模式，選取多個基層勞動關(guān)系公共服務(wù)站，推行“標(biāo)準(zhǔn)化”服務(wù)創(chuàng)建工作，構(gòu)建服務(wù)清單、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程，通過拓寬服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式、延伸服務(wù)鏈條，為企業(yè)和勞動者提供明晰規(guī)范的企業(yè)用工管理診斷、集體協(xié)商與民主管理指導(dǎo)、企業(yè)薪酬與收入分配指導(dǎo)、勞動糾紛調(diào)解等服務(wù)，使勞動關(guān)系基本公共服務(wù)事項有標(biāo)可依、有標(biāo)可循，推動服務(wù)從制度化管理向標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智慧化管理的提升，打通勞動關(guān)系基層公共服務(wù)“最后一公里”。2家勞動關(guān)系公共服務(wù)站點被選樹為國家基層勞動關(guān)系公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點單位，基層勞動關(guān)系治理能力得到有效提升。
探索“信用+”和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建試點。針對中心城區(qū)“樓宇集聚型”企業(yè)規(guī)模偏小、專管人員缺乏，參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建能力不足，他采取“授信積分”模式，對企業(yè)、商戶進(jìn)行初始滿分授信，通過市長熱線、監(jiān)察仲裁及信訪等渠道全過程審查企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況，對引發(fā)職工投訴、勞資糾紛等問題的企業(yè)消減授信評級，及時跟進(jìn)指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，減少矛盾隱患。對完成整改并在一個評級周期內(nèi)未發(fā)生新的勞資糾紛的企業(yè)，重新授信，通過信用山東、信用濰坊進(jìn)行動態(tài)發(fā)布。聯(lián)合濰坊市信用協(xié)會開發(fā)首批“信易+應(yīng)用場景”12項，評定為五星級和諧勞動關(guān)系企業(yè)的職工可享受加油、購車、餐飲、醫(yī)療等優(yōu)惠服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、依法用工，為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作探索特色實踐模式和有效路徑。
探索“電子勞動合同+政企直通”試點。針對大型制造業(yè)等企業(yè)勞動合同簽訂數(shù)量多，管理難度大，政企業(yè)務(wù)頻率高的實際，在部分重點企業(yè)開展電子勞動合同試點，同時，將社保就業(yè)等高頻人社業(yè)務(wù)與企業(yè)內(nèi)部人力資源系統(tǒng)對接，打通政企系統(tǒng)端口的數(shù)據(jù)傳輸通道，實現(xiàn)勞動合同“秒簽”“零跑腿”，社保增減員、繳費證明自助打印、辦理結(jié)果實時推送，覆蓋企業(yè)職工20余萬人，企業(yè)用工成本極大降低，管理效能有效提升，有力促進(jìn)勞動關(guān)系治理能力現(xiàn)代化。
“有善始者實繁，能克終者蓋寡”，王鵬用真情和實干書寫了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建精彩篇章。
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