2024年，為什么企業(yè)都在追捧人力資源外包？央企、國企、合資企業(yè)、獨資企業(yè)、外商投資、歐美獨資企業(yè)、臺資企業(yè)

近兩年，市面上的互聯(lián)網(wǎng)大公司頻繁爆出裁員消息，引發(fā)了職場人士的恐慌。而這些大公司選擇裁員后，不約而同提到了人力資源外包服務(wù)。

以往，使用人力資源外包是傳統(tǒng)的制造業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)，為什么處于風(fēng)口上的、不缺錢的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始采用人力資源外包？人力資源外包到底有哪些魔力？為何會引起眾多企業(yè)的追捧？

華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式；

順豐：“人力資源外包”國內(nèi)的大戶；

美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人；

阿里：通過“人力資源外包”形式，降低了企業(yè)成本；

……

上面的巨頭名單只是冰山一角，我國人力資源外包行業(yè)的大企業(yè)名單正迅速增長——京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等，都在逐步廣泛使用“人力資源外包”，使得“人力資源外包”模式遍地開花，市場滲透率大大提升。

對于成本控制問題是現(xiàn)在不少企業(yè)都會頭疼的問題，因為現(xiàn)在員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加，很多大企業(yè)都逐漸開始使用“人力資源外包”這種模式來降本增效。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域流傳著一句話，“十個崗位八個外包”。

像我們熟知的華為也是比較早開始進行人力資源外包的大公司。華為一個高級工程師的年薪可能高達幾十萬元，其中包括基本工資、各種補助、獎金、差旅費、通信費、辦公費用分攤等等，高于全國IT行業(yè)的平均水平。但是選擇外包后，外包的工程師月薪在八千到一萬元不等，比起自身員工幾十萬的年薪，人力成本明顯降低。據(jù)悉在一定時間內(nèi)，華為的外包工程師有2萬多人，僅這一項就節(jié)約了超過20億元。

外包能解決企業(yè)的哪些難題？

其實，人力資源外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種用工模式。

通常來講，企業(yè)會把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。應(yīng)此需求，市場上也就出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)做人力資源外包工作的企業(yè)，比如專門為企業(yè)提供綜合性人力資源服務(wù)的山東藍橋人力資源服務(wù)有限公司。

那么，中小企業(yè)提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢？

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，避免員工流失，從而借力實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

目前，京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等你知道的名企，都在用勞務(wù)外包。顯而易見，企業(yè)選擇外包已是大勢所趨！

“十個崗位，八個外包”，也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。政府部門、銀行、新零售、物流等多個行業(yè)也都已進入外包時代。

如今，市場競爭越來越激烈，企業(yè)應(yīng)該早早認識到，為了保持競爭力必須向全球流行的“外包”靠攏，這樣可以大幅度降低成本，同時把各級主管從繁雜的瑣碎事務(wù)中解脫出來，集中精力和資源管理公司的核心業(yè)務(wù)。

山東藍橋人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)著名人力資源服務(wù)品牌。國內(nèi)第一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)首家致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。

通過自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺與中國職場APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣、財務(wù)等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù)，現(xiàn)已形成人力資源外包，勞務(wù)外包，人事外包，勞務(wù)派遣，項目外包，業(yè)務(wù)流程外包，財務(wù)外包，稅務(wù)籌劃，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式，財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。