眾所周知，社保的功能很強大，當我們生病住院都可以報銷，當我們繳納社保滿15年，到個人退休后仍然可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；

有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付甚至不知從何做起。

職工社保一般由企業(yè)單位負責繳納，但繳納社保實際上是一件非常麻煩的事，實在難倒不少HR。

為解決這一問題，企業(yè)花費了大量的人力、物力和財力，為員工辦理社會保險、繳納、報銷等手續(xù)。

一般而言，辦理社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力。而專門從事企業(yè)社保辦理業(yè)務(wù)的人力資源公司，就可以把企業(yè)從這些煩瑣的事務(wù)中解放出來。

另外，企業(yè)選擇人力資源公司進行外包服務(wù)后，還可以為企業(yè)降低風險。

若企業(yè) HR不能及時為員工繳納社保，或出現(xiàn)員工漏繳或斷繳，就會產(chǎn)生勞動爭議，給企業(yè)帶來一定的影響，而人力資源公司比較專業(yè)化，能有效降低風險。

節(jié)約策略研究成本和公共關(guān)系成本，有利于企業(yè)提高人均生產(chǎn)能力，增強自身核心競爭力，提高市盈率，更有效地實現(xiàn)自身目標。

因此，企業(yè)通過人力資源公司進行外包服務(wù)，讓專業(yè)人員做專業(yè)的事，將是一個不錯的選擇。

人事外包服務(wù)主要應(yīng)用場景有以下幾種：

降低用人總成本，優(yōu)化社保、公積金、殘保金等費用

試用期社保代理，降低用人試錯成本、人才篩選成本

糾正應(yīng)未繳納社保而現(xiàn)金發(fā)放工資的問題

HR聚焦更有價值的人力資源管理職能，選擇事務(wù)外包

避免風險，但不希望大幅增加成本

對于企業(yè)而言，人事外包是人力資源外包的一種形式，企業(yè)可以從繁雜的人力管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

山東藍橋人力資源服務(wù)有限公司，憑借長期在人力資源第三方管理領(lǐng)域積累的經(jīng)驗，總結(jié)提煉出一整套自有特色的，人力資源管理規(guī)范化、專業(yè)化、責任風險化的解決方案。

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