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1.省內(nèi)“臨時(shí)外出就醫(yī)人員”就醫(yī)取消備案手續(xù)，省內(nèi)“異地長(zhǎng)期居住人員就醫(yī)”和省外就醫(yī)仍需備案。

2.普通門(mén)診統(tǒng)籌省內(nèi)跨市、跨省異地就醫(yī)報(bào)銷(xiāo)金額與本地金額合并計(jì)算，不超過(guò)當(dāng)年度門(mén)診統(tǒng)籌報(bào)銷(xiāo)額度。

3.異地長(zhǎng)期居住人員備案有效期內(nèi)確需回參保地就醫(yī)的，通過(guò)提交備案就醫(yī)地戶(hù)籍證明、居住證或單位工作證明等材料，可享受與參保地同等的醫(yī)保待遇。異地長(zhǎng)期居住人員備案未滿(mǎn)6個(gè)月且未提供上述有關(guān)證明材料，單純采用個(gè)人承諾方式辦理長(zhǎng)期異地居住人員備案需返回參保地就醫(yī)的，按“臨時(shí)外出就醫(yī)人員”醫(yī)保待遇政策執(zhí)行。

4.辦理了異地長(zhǎng)期居住人員備案超過(guò)6個(gè)月需變更長(zhǎng)期異地就醫(yī)地的,可申請(qǐng)終止原長(zhǎng)期異地就醫(yī)備案,根據(jù)實(shí)際就醫(yī)需求重新辦理異地就醫(yī)備案。

5.高血壓、糖尿病、惡性腫瘤門(mén)診放化療、尿毒癥透析、器官移植術(shù)后抗排異治療5個(gè)門(mén)診慢特病相關(guān)治療費(fèi)用，納入跨省聯(lián)網(wǎng)結(jié)算范圍，按照參保地

濰坊社保外包的優(yōu)勢(shì)：
1．管理便捷
  對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由山東藍(lán)橋人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，借助藍(lán)橋公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)、便捷、的管理。
2．減少事務(wù)性工作
  客戶(hù)可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由藍(lán)橋公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿(mǎn)意度
  解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶(hù)籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

濰坊企業(yè)代理的服務(wù)對(duì)象
1、大型集團(tuán)公司：此類(lèi)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點(diǎn)分布在全國(guó)，需要一家在全國(guó)主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國(guó)公司：隨著經(jīng)濟(jì)化趨勢(shì)的快速發(fā)展，很多國(guó)際化的跨國(guó)企業(yè)紛紛登錄中國(guó)，在中國(guó)設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國(guó)市場(chǎng)，但對(duì)中國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，需要通過(guò)三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的屬地化管理。

3、其他各類(lèi)企業(yè)：諸如外企、民企、國(guó)企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

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