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人事外包，是將人力資源管理的部分職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。

人事外包又指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率最大化�？傮w而言，人事外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括工資發(fā)放、個(gè)稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、工傷處理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

01

需求場(chǎng)景

1. 內(nèi)部人員編制不足；

2. 用工周期季度性波動(dòng)大，短期需求量不穩(wěn)定，內(nèi)部人手匹配不足；

3. 重復(fù)性、耗時(shí)的工作量大，占用較多管理人員成本。

02

人事外包優(yōu)勢(shì)

1.降低人事管理費(fèi)用70%以上；

2.減少企業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出5%-30%；

3.補(bǔ)充企業(yè)人力管理資源不足的問(wèn)題；

4.解決無(wú)固定期限合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等問(wèn)題；

5.解決企業(yè)因用工規(guī)范所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題；

6.為企業(yè)專(zhuān)業(yè)、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務(wù)性工作，并降低因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

02

幫助企業(yè)解決的問(wèn)題

●通過(guò)人事外包的形式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給山東藍(lán)橋，從而解決因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一系列風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

●通過(guò)人事外包形式來(lái)解決薪酬、社保、公積金的基數(shù)的問(wèn)題；

●通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）的方式，來(lái)解決未繳納社保人員的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

●通過(guò)第三方考勤系統(tǒng)，解決多地多項(xiàng)目考勤管理成本過(guò)高的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)考勤一鍵導(dǎo)入導(dǎo)出，杜絕弄虛作假；

●通過(guò)人事外包形式，為其申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼，從而額外帶來(lái)一部分收入，可用來(lái)解決福利支出；

●在合作期間免費(fèi)為企事業(yè)單位提供相關(guān)薪酬建設(shè)指導(dǎo)、人力程序文件建立、勞動(dòng)法及政策法律顧問(wèn)等增值服務(wù)。