一、什么是招聘流程外包？

招聘流程外包即RPO，是指企業(yè)將全部或者部分招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來(lái)完成的一種服務(wù)。招聘流程通常涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面：從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到。簡(jiǎn)而言之RPO可以幫助解決招聘流程的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司直接聘用的服務(wù)。

二、哪些情況比較需要RPO？（歡迎對(duì)號(hào)入座）

1、固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求；

2、組建新的團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大；

3、招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開；

4、自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大；

5、需要優(yōu)化面試和測(cè)評(píng)流程；

6、企業(yè)規(guī)模不大，且暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立招聘部門。

1、基本招聘流程：提供完整的招聘流程服務(wù)：確定職位描述，分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到、回訪。

2、定制招聘流程：針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算提供咨詢及對(duì)應(yīng)的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場(chǎng)招聘會(huì)等。

3、項(xiàng)目招聘流程：針對(duì)計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。

4、應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)：針對(duì)企業(yè)內(nèi)部 HR資源有限的客戶，無(wú)法應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。

四、有什么好處？

1、降低成本

專業(yè)的RPO提供商可以通過讓RPO項(xiàng)目在某一行業(yè)的多個(gè)企業(yè)中廣泛開展，達(dá)到候選人資源被多次利用的目的，使行業(yè)內(nèi)部的相似職位達(dá)到有機(jī)整合。

2、優(yōu)化流程

專業(yè)的RPO提供商可以深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門對(duì)招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性，同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，達(dá)到任人唯賢，防治內(nèi)部腐敗的目的。

3、減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)

專業(yè)的RPO提供商可以在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

4、提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量

能夠整合行業(yè)各方面人才資源，為企業(yè)提供更多的相關(guān)候選人數(shù)量。

5、提高企業(yè)招聘效率

提供RPO服務(wù)的公司，通常都有著海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)大家付出同樣的成本時(shí)，選擇RPO服務(wù)，更效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率。

6、靈活性及安全性

提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。