依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位出于各種各樣的原因，會(huì)欠繳、斷繳甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。從以往的社保投訴案例來(lái)看，有的企業(yè)與員工私下口頭或書面約定，承諾可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為補(bǔ)償或福利直接發(fā)放給員工;有的企業(yè)甚至不依法簽訂勞動(dòng)合同，也不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

這些行為在一定程度上緩解了企業(yè)的壓力，暫時(shí)性減輕了負(fù)擔(dān)，孰不知這些行為將有很大的隱患，那么，企業(yè)不給職工參保繳費(fèi)的違法情形有哪幾種?用人單位欠繳、斷繳或不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果呢?近日，記者再次來(lái)到山東省人力資源和社會(huì)保障廳，就之前企業(yè)給員工參保繳費(fèi)問題做進(jìn)一步了解。

經(jīng)過了解，通常企業(yè)不給職工參保繳費(fèi)的違法情形有以下幾種：一是企業(yè)以試用期為由不給職工繳納社保，二是企業(yè)讓職工承諾放棄繳納社保，三是企業(yè)以勞動(dòng)人事檔案還沒有完全接收為由不給職工繳納社保，四是企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，五是企業(yè)虛報(bào)職工繳費(fèi)工資。

根據(jù)以上五點(diǎn)情形，現(xiàn)場(chǎng)工作人員逐一進(jìn)行了說(shuō)明，首先《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。員工在試用期也已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此單位在試用期期間必須為職工繳納社保。其次，企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給職工，讓職工個(gè)人自行辦理社保。這樣的書面承諾或者協(xié)議在法律上是無(wú)效的，這種做法也是違法的。再者，勞動(dòng)人事檔案并非繳納社保所需條件，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，所以不能成為單位為職工延后繳納社保費(fèi)的理由。第四，用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，企業(yè)不僅要為職工進(jìn)行補(bǔ)繳，還要受到未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰。最后，為節(jié)省用人成本，有企業(yè)習(xí)慣統(tǒng)一以本地繳費(fèi)基數(shù)下限作為職工的繳費(fèi)工資參保繳費(fèi)，這也是違法的!根據(jù)相關(guān)政策，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。一經(jīng)查處，企業(yè)不僅要為職工補(bǔ)足欠繳部分社保費(fèi)，并且要承擔(dān)相應(yīng)滯納金。

針對(duì)這些違法情形，企業(yè)及個(gè)人也需要承擔(dān)響應(yīng)的法律后果。企業(yè)未及時(shí)給新入職員工繳納社保，如果員工發(fā)生工傷，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助，這部分損失將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有工傷待遇和賠償，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。雖然員工可能有自愿放棄享受社保的想法，但企業(yè)必須履行繳納社保的義務(wù)。后期員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。如果員工因工死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助。另外，作為社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域失信行為企業(yè)，還會(huì)列入社保黑名單，列入社保黑名單企業(yè)將在評(píng)先樹優(yōu)、優(yōu)惠政策支持、企業(yè)認(rèn)證、重組上市等方面受到限制或禁止，企業(yè)直接責(zé)任人將限制乘坐飛機(jī)和高鐵，并接受跨部門聯(lián)合懲戒。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以說(shuō)，一旦舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅需要補(bǔ)繳所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本金，還面臨繳納滯納金、罰款，其成本和代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于依法參保繳費(fèi)。

在此，山東省各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提醒廣大參保企業(yè)，務(wù)必及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳費(fèi)!