越來越多臨朐企業(yè)都在用勞務外包？有被這些優(yōu)勢“狠狠拿捏”到！
在當下競爭越來越激烈的商業(yè)社會，人力資源市場也發(fā)生了很多變化，當人們說起HR這個詞時，不再只是意味著人事檔案治理和招聘雇員，而是和公司戰(zhàn)略規(guī)劃緊緊關聯(lián)，對公司經(jīng)營成果起著重要的作用。
這些變化帶來的直接影響就是，公司內(nèi)部的人力資源部門沒有足夠的精力去開展每一項人力資源工作，尤其是日常的一些事務性的工作。因此，勞務外包應運而生，目前華為、阿里、美團、京東等名企都在采用勞務外包，也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。那么什么是勞務外包？勞務外包有哪些優(yōu)勢？快跟藍橋來一起來看看吧。
01什么是勞務外包
勞務外包是以“事”為合同目標的一種合作方式。根據(jù)勞務外包單位完成的工作量或工作時間進行結(jié)算。發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任及其他問題的一種外包模式。
勞務外包不同于其他類型的外包形式，勞務外包是以解決企業(yè)業(yè)務是否成功。最終業(yè)務能否達到目標的外包形式。以建造一棟大樓舉例，如果是人事外包形式，我只要保證甲方項目里的人員充足、用工無風險、降低管理成本、無勞動爭議、工資社保公積金發(fā)放順利、解決社保最低基數(shù)、人員工傷處理或保險辦理、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關問題得以解決，但是勞務外包不同，除解決人事外包包含的問題點外勞務外包還是以這棟大樓投入使用為最終勞動結(jié)果的一種外包形式。
02勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢
1、提高工作效率，促進公司業(yè)務發(fā)展
選擇勞務外包后，一方面可以幫企業(yè)解決人力資源團隊發(fā)展、專業(yè)化和標準化不足的問題；另一方面，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，讓人力資源團隊從繁雜的事務中釋放出來，提高人力資源團隊的工作效率，促進公司業(yè)務的發(fā)展。
2、轉(zhuǎn)移用工風險，避免勞務糾紛
企業(yè)選擇勞務外包后，與員工簽訂合同的是外包公司，而企業(yè)不需要與員工簽訂勞動合同，避免勞動糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時勞務外包公司作為專業(yè)機構，其解決勞動糾紛的經(jīng)驗和服務的專業(yè)度也比一般企業(yè)豐富，更有助于幫助企業(yè)解決用工風險。
3、節(jié)約人工成本，減少費用支出
傳統(tǒng)企業(yè)社保繳納的過程中，會大量占用人力資源員工的時間和精力。勞務外包可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)崗位效益對員工進行培訓、工資發(fā)放、社會保險繳納/增減/轉(zhuǎn)移等負責，可以降低企業(yè)軟硬件資源支出，從而減少企業(yè)的人力成本和時間成本。
4、用人機制靈活，有效形成激勵
在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)業(yè)務變化很大，采用“勞務外包”用工模式，可以在業(yè)務發(fā)展時增加人員，在公司的雇傭需求下降時，也可以便利地減員，用人更加靈活便捷。另一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務外包員工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位。
03選擇勞務外包要注意什么
1、專業(yè)性：勞務外包平臺的專業(yè)性是至關重要的。山東藍橋--專業(yè)的勞務外包平臺，完善的業(yè)務系統(tǒng)支持，擁有中國最全面的共享中心平臺應用，可以更好地保障企業(yè)的用工質(zhì)量和效率。
2、信譽度：勞務外包平臺的信譽度也是非常重要的。選擇信譽度高的勞務外包平臺，可以更好地保障企業(yè)的用工權益和利益。山東藍橋擁有豐富的業(yè)務外包經(jīng)驗，中國最早的業(yè)務流程外包供應商；成立至今，已與多家機關企事業(yè)單位、上市公司、快速成長型企業(yè)及非盈利組織建立長期穩(wěn)固的服務合作關系。且在國內(nèi)各地級城市建立了分支機構，并通過自主研發(fā)的共享中心平臺基本實現(xiàn)了全國業(yè)務聯(lián)動。
3、服務質(zhì)量：勞務外包平臺的服務質(zhì)量也是需要考慮的因素之一。選擇服務質(zhì)量好的勞務外包平臺，可以更好地保障企業(yè)的用工效率和質(zhì)量。山東藍橋擁有高效的運營體系，行業(yè)內(nèi)資深的服務運營團隊。
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