為貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入實(shí)施人才興濰戰(zhàn)略，聚焦打造具有濰坊特色的新時代人才集聚高地，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在服務(wù)人才引育創(chuàng)新中的重要作用，濰坊市人力資源社會保障局聯(lián)合市委組織部等10部門印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計(jì)劃助力人才集聚雁陣格局建設(shè)的若干舉措》，重點(diǎn)推出12項(xiàng)措施，支持開展人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計(jì)劃，擴(kuò)大人力資源服務(wù)領(lǐng)域引才服務(wù)供給，激發(fā)用人主體市場化引才潛能，助力促進(jìn)人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，構(gòu)建人才集聚雁陣格局。

人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計(jì)劃突出“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)”，聯(lián)合組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人社、發(fā)改、教育、民政、工信、財(cái)政、國資、稅務(wù)等部門政策優(yōu)勢，匯集政府部門引導(dǎo)扶持合力，構(gòu)建起黨委政府、用人主體、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會組織協(xié)同發(fā)揮作用的市場化引才工作格局?！熬鄄排d業(yè)”計(jì)劃主要包括以下舉措：持續(xù)提升市場引才理念、打造數(shù)字化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、加快發(fā)展獵頭服務(wù)、充分發(fā)揮集聚平臺效能、加強(qiáng)協(xié)同協(xié)作引才、打造智能化招聘平臺、統(tǒng)籌推進(jìn)信息互通共享、積極搭建供需交流平臺、構(gòu)建人才引育生態(tài)鏈、不斷強(qiáng)化行業(yè)規(guī)范發(fā)展、加大市場引才扶持力度、加強(qiáng)專業(yè)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計(jì)劃助力人才集聚雁陣格局建設(shè)的若干舉措

打造數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，推動服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。建設(shè)數(shù)字化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，打造“一平三端五措”引才共同體，沿鏈聚合產(chǎn)業(yè)人才，全面優(yōu)化管理流程，提高引才招工效率，降低企業(yè)用工成本，通過在線招聘、靈活用工、背景調(diào)查、數(shù)據(jù)分析整合等數(shù)字化服務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)行業(yè)與大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)融合發(fā)展。

發(fā)展獵頭服務(wù)，高效解決人才瓶頸。聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域及人才集聚平臺和人才集聚節(jié)點(diǎn)核心區(qū)，引進(jìn)培育一批行業(yè)專注度高、關(guān)聯(lián)地域性強(qiáng)的獵頭機(jī)構(gòu)，逐步建立起層次錯落、梯度合理的獵頭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。鼓勵探索獵企協(xié)作交付訂單模式，打通業(yè)務(wù)資源渠道，提升引才服務(wù)能效。推進(jìn)獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，支持開展獵頭服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，培育人崗智能匹配、人力資源素質(zhì)智能測評、人力資源智能規(guī)劃等新增長點(diǎn)。

強(qiáng)化扶持政策，充分發(fā)揮集聚平臺效能。各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園要建立健全獵企招商、引才獎補(bǔ)政策扶持體系，積極為入駐機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)導(dǎo)流、對接交流、品牌宣傳、信息共享等服務(wù)，加快推進(jìn)獵企集聚，滿足多層次、多元化人才服務(wù)需求。挖掘培育特色明顯、模式多樣的公共實(shí)訓(xùn)基地，支持有條件的縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共建共享公共實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化人力資源公共服務(wù)樞紐平臺功能。

加強(qiáng)協(xié)同協(xié)作，促進(jìn)引才互通互動互聯(lián)。支持膠東經(jīng)濟(jì)圈、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、骨干機(jī)構(gòu)“一體化”引才。積極參與黃河流域人力資源服務(wù)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，倡導(dǎo)發(fā)展“星期天工程師”“云端工程師”等區(qū)域人才共享模式，促進(jìn)交流交往交融向縱深推進(jìn)。支持人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)“走出去”發(fā)展，通過并購重組、股權(quán)投資、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、共建“人才飛地”等方式，主動尋求業(yè)界、跨界合作，積極融入當(dāng)?shù)厝瞬派鷳B(tài)圈，推動市內(nèi)外信息互通、人才互動、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)。

打造智能化招聘平臺，開啟智慧招聘新引擎。聚焦青年人才引進(jìn)、高校畢業(yè)生就業(yè)等群體，拓展線上校園招聘、企業(yè)直播帶崗等多元化招聘渠道，利用大數(shù)據(jù)、5G視頻等先進(jìn)信息技術(shù)，建成覆蓋求職招聘全流程、線上線下一體的“智能立體化”招聘平臺，實(shí)現(xiàn)崗位收集、信息發(fā)布、簡歷投遞、職業(yè)指導(dǎo)、智能匹配等公共招聘服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。

建立發(fā)布推送機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)信息互通共享。建立高級人才尋訪最佳服務(wù)案例、優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)“雙榜單”定期發(fā)布機(jī)制，營造互鑒互學(xué)、育優(yōu)培優(yōu)的良好發(fā)展氛圍，提高用人主體甄選市場化引才服務(wù)便利度。建立最新人才政策、重點(diǎn)崗位人才需求“雙清單”定期推送機(jī)制，增強(qiáng)獵頭機(jī)構(gòu)與用人主體合作黏性，提高獵聘人才精準(zhǔn)性。各級黨委人才工作主管部門可結(jié)合實(shí)際，篩選確定面向獵頭機(jī)構(gòu)發(fā)布的高層次人才服務(wù)需求范圍，采取“一事一議”“揭榜制”等方式，與獵頭機(jī)構(gòu)開展引才項(xiàng)目合作。

搭建供需交流平臺，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。重點(diǎn)圍繞全市“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”，舉辦各類人力資源服務(wù)供需對接交流活動，打造一批見實(shí)效、見長效、有規(guī)模、有影響的市場化引才聚才活動品牌。鼓勵支持有條件的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、大型人力資源服務(wù)企業(yè)等創(chuàng)建省、市級中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺，積極為中小企業(yè)提供人力資源、管理咨詢、法律服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、事務(wù)代理等服務(wù)。鼓勵探索重大投資項(xiàng)目“伴隨式”人力資源服務(wù)模式，積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)跟著戰(zhàn)略走、跟著產(chǎn)業(yè)走、跟著項(xiàng)目走，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展模式由單一服務(wù)向戰(zhàn)略伙伴轉(zhuǎn)型。

發(fā)揮社會組織力量，構(gòu)建人才引育生態(tài)鏈。支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、知名獵頭機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、各級行業(yè)社會組織等，建立引才聯(lián)盟，拓寬交流對接渠道，實(shí)現(xiàn)引才信息對稱，構(gòu)建人才引育生態(tài)鏈。發(fā)揮各行業(yè)社會組織作用，舉辦優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理分享活動，交流引才用才育才經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)先進(jìn)理念推廣應(yīng)用。鼓勵社會組織挖掘就業(yè)需求，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，搭建就業(yè)平臺，加強(qiáng)信息對接。支持社會組織發(fā)揮行業(yè)聯(lián)系優(yōu)勢，鼓勵行業(yè)協(xié)會商會引導(dǎo)會員單位、行業(yè)及領(lǐng)域內(nèi)單位加大人才吸引力度。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與濰坊海外聯(lián)誼會、歐美同學(xué)會等合作，開展海外引才服務(wù)。

加強(qiáng)引才培訓(xùn)，持續(xù)提升市場引才理念。支持有條件地區(qū)依托黨校培訓(xùn)平臺，面向機(jī)關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，開設(shè)市場化人才配置課程，提升市場化引才工作理念。鼓勵企業(yè)邀請人力資源專家或資深獵頭顧問，開展人力資源管理公開課，提高人才畫像精準(zhǔn)度，清晰定位引才崗位需求，增強(qiáng)采購市場化服務(wù)意識。積極支持各類用人單位加大獵頭引才使用力度，企業(yè)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才的所需費(fèi)用，可按規(guī)定列入經(jīng)營成本。

加強(qiáng)市場監(jiān)管，不斷強(qiáng)化行業(yè)規(guī)范發(fā)展。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管和誠信體系建設(shè)，營造守法經(jīng)營、誠信服務(wù)的良好環(huán)境。支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、機(jī)構(gòu)、行業(yè)社會組織等開展各類產(chǎn)業(yè)薪酬研究，為用人主體引才定薪提供參考。鼓勵獵頭機(jī)構(gòu)開展高級人才尋訪服務(wù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的推廣工作，引導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)對標(biāo)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)獵頭服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)

化發(fā)展。

強(qiáng)化獎補(bǔ)政策，加大市場引才扶持力度。大力支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工作，對作出突出貢獻(xiàn)的，擇優(yōu)給予相應(yīng)獎補(bǔ)，并作為參評人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)的重要條件。積極支持國有企業(yè)自主購買第三方人力資源服務(wù)，加大中小企業(yè)市場化引才扶持力度，激發(fā)更廣泛用人主體釋放市場化引才服務(wù)潛能。鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園積極打造“城市人才會客廳”，在開展園區(qū)綜合評估中，將引才育才成效作為重要考核指標(biāo)，對評估結(jié)果優(yōu)秀的，給予相應(yīng)獎補(bǔ)。

實(shí)施技能提升行動，加強(qiáng)專業(yè)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能提升行動，組織開展入駐園區(qū)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)，逐年提升培訓(xùn)層次，建設(shè)一支高素質(zhì)人力資源服務(wù)行業(yè)人才隊(duì)伍，從整體上提高人力資源服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。支持高水平人力資源服務(wù)從業(yè)人才參評省級服務(wù)業(yè)專業(yè)人才以及省、市優(yōu)秀企業(yè)家和經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才。對在人力資源管理、市場化人才服務(wù)等領(lǐng)域具有較深造詣，并取得創(chuàng)新性理論研究成果的行業(yè)人才，協(xié)調(diào)駐濰高校按規(guī)定優(yōu)先選聘產(chǎn)業(yè)教授，參與相關(guān)學(xué)科人才培養(yǎng)。