現(xiàn)如今，對(duì)不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍存在著人員流動(dòng)性較大，管理難度大的用工特點(diǎn)，企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)中花費(fèi)了大量的成本，包括工資費(fèi)用，社保繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務(wù)旺季時(shí)，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務(wù)，用工成本驟增；業(yè)務(wù)淡季時(shí)，企業(yè)大批人員被閑置，還將承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)流程外包給勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，只需考核項(xiàng)目成果，并根據(jù)項(xiàng)目工作量支付一定的服務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的配置和管理，以及承擔(dān)相應(yīng)的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，可以降本降風(fēng)險(xiǎn)，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。然而，企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，仍需要注意以下幾處潛在的風(fēng)險(xiǎn)：

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1、外包單位選不當(dāng)，企業(yè)形象受損害

企業(yè)在外包業(yè)務(wù)的過(guò)程中，假如企業(yè)選擇的外包公司效率或技藝程度不能很好的滿足企業(yè)的管理需求，很有可能毀損企業(yè)的形象和信譽(yù)。若勞務(wù)外包過(guò)程中的人力資源變動(dòng)頻繁，程度不一，會(huì)給業(yè)務(wù)的開(kāi)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

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2、協(xié)議簽訂不仔細(xì)，不明不白打官司

外包協(xié)議是外包公司項(xiàng)目實(shí)施的依據(jù)，若協(xié)議商定的內(nèi)容不詳盡、不縝密，雙方容易產(chǎn)生分歧。在分歧得不到有效處理的狀況下，企業(yè)需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的諸多不明白的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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3、信息泄露不知時(shí)，機(jī)密文件天下知

企業(yè)與勞務(wù)外包公司協(xié)作時(shí)，必須將本企業(yè)的局部信息傳送給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與合作，但是也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，由于外包單位的不忠或者疏忽會(huì)導(dǎo)致企業(yè)信息資源發(fā)生泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

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4、員工管理沒(méi)跟上，勞動(dòng)仲裁找上門

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，既存在需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。因外包人員的工作地點(diǎn)在用工單位，如員工管理未及時(shí)跟上則會(huì)牽連用工單位。

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5、員工服務(wù)不及時(shí)，消極怠工效率低

由于外包員工在心理上普遍對(duì)用工企業(yè)沒(méi)有歸屬感，外包公司作為外包人員的用人單位需要在員工服務(wù)上關(guān)注員工需求，免除員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，且更具工作熱情。

外包選擇

除了做到合理規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)外，外包公司的選擇也至關(guān)重要，選擇專業(yè)、靠譜的人力資源公司可遵循以下原則：

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國(guó)家或者地方政府部門對(duì)服務(wù)資質(zhì)有特別要求的，應(yīng)當(dāng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包方；

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如外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)相應(yīng)專業(yè)公司或者公司規(guī)模不大、管理不夠規(guī)范，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用規(guī)模大、信譽(yù)高的經(jīng)營(yíng)服務(wù)外包的人力資源服務(wù)類公司；

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承包方應(yīng)當(dāng)管理規(guī)范，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并直接向勞務(wù)外包人員支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成前進(jìn)的合力，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司是國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，國(guó)內(nèi)一家從事項(xiàng)目外包、人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。

自成立至今先后獲得人力資源服務(wù)許可資質(zhì)、勞務(wù)派遣許可資質(zhì)、國(guó)際ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、濟(jì)南市人事代理資格證、2016年度中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理里最佳企業(yè)獎(jiǎng)、2017年度中國(guó)人力資源運(yùn)營(yíng)優(yōu)秀企業(yè)、2018年度中國(guó)人資源誠(chéng)信AAA企業(yè)、2019年度中國(guó)人資源項(xiàng)目外包標(biāo)桿企業(yè)等資質(zhì)；擁有人力資源高級(jí)指導(dǎo)師2人，一級(jí)人力資源管理師30余人，二級(jí)人力資源管理師近100人，并聘請(qǐng)多名財(cái)務(wù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師及資深法律顧問(wèn)為企業(yè)服務(wù)；也是基于中科集智股份三大運(yùn)營(yíng)平臺(tái)而運(yùn)行的人力資源集團(tuán)化企業(yè)，通過(guò)自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)與中國(guó)職場(chǎng)APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù)，現(xiàn)已形成項(xiàng)目外包、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、人事外包、勞務(wù)派遣、效果招聘、稅務(wù)籌劃、用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式及各產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

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