很多企業(yè)在創(chuàng)建之初，需辦理的手續(xù)非常多，同時也因為對社保手續(xù)并不熟悉，不知道該如何開通社保賬戶和辦理繳費；

      也有很多企業(yè)在當地只有分支機構，雖然有自己的社保賬戶，但是在當地沒有人力資源部門，無法管理；

      還有的企業(yè)因為人少事多，人事整天忙于處理社保等事務性工作，精力有限，無法專注于人員結構和績效管理工作......

      這個時候，使用專業(yè)的第三方人力資源公司提供的社保戶托管服務，比如：社保開戶托管、社保賬戶繳費托管等服務，就是很適宜的選擇。同樣的，公積金賬戶也可以一起托管。

什么是社保賬戶托管？

      社保賬戶托管是指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協助辦理社保增減及待遇相關手續(xù)的一種新型的業(yè)務外包模式。企業(yè)每月向第三方人力資源公司提出增減員或社保手續(xù)辦理需求，由其在企業(yè)自己的社保賬戶上進行操作，相當于減除了企業(yè)自行處理社保手續(xù)的時間及人力成本。

      企業(yè)社保賬戶交由第三方托管，社保賬戶是企業(yè)自己的，第三方人力資源公司在其中承擔的，實質上是一種“跑腿”行為，所以委托給第三方托管是完全合法規(guī)范的。

社保賬戶托管有什么優(yōu)勢？

01降低用人成本

采用社保賬戶托管，企業(yè)就可以從繁雜的社保業(yè)務中解脫出來，不必另設人事社保專員相關崗位，大大節(jié)省原有的用人預算。比如：一個30人左右的公司，招聘一個社保專員，每個月的人工成本不低于5000元，而通過社保賬戶托管，可以節(jié)約一半以上的費用。特別適合規(guī)模小的企業(yè)和當地分公司沒有人事機構的企業(yè)。

02簡化辦理流程

采用社保賬戶托管，可以減少員工經手辦理相關事宜的流程，減少企業(yè)社保年審、社保年報等事宜。企業(yè)不用因為增減人員，頻繁的操作社保賬戶。像女員工生育、員工工傷、辦理退休等業(yè)務，只需聯系第三方人力資源公司，提供相關資料證明，即可辦理。

03提升辦公效率

采用社保賬戶托管，可以幫助企業(yè)的人力資源部門擺脫冗雜和重復的工作，關注核心業(yè)務，提高人力資源管理的高度和核心競爭力，提升人力資源部門對公司的價值。

04規(guī)避相關風險

第三方人力資源公司擁有豐富的理論知識和實戰(zhàn)經驗，能夠及時知曉當地最新的社保政策資訊，以便企業(yè)能夠合法、合理的辦理員工各項社保事務。可以避免企業(yè)因不熟悉相關政策而產生的勞動爭議和勞動糾紛。

05享受各種補貼

社保賬戶托管對企業(yè)而言，可以正常享受各種政策性補貼，比通過社保大戶繳費的人事代理更加適合當前的形式。

06員工更有歸屬感

社保賬戶托管對員工來講，社保是在自己單位的社保賬戶上繳納的，員工是和企業(yè)簽訂的勞動合同，比通過代理機構的社保大戶代繳更加有歸屬感。

07社保繳納合法規(guī)范

采用社保賬戶托管，企業(yè)擁有自己的社保賬戶，社保繳納合法規(guī)范，有上市計劃的企業(yè)和經常參加業(yè)務投標的企業(yè)，可以提供規(guī)范合規(guī)的社保繳納證明，有效促進各項工作的順利開展。

社保賬戶托管適用于哪些企業(yè)？

1.在社保繳納當地有注冊公司的；

2.公司跨區(qū)域經營，員工分布在多個城市，社保管理難度大的；

3.公司新成立，沒有專門人事或行政管理部門的；

4.公司處于飛速發(fā)展階段，人事工作量大，希望通過社保賬戶托管，提高效率與價值的；

5.公司計劃上市，或有招、投標業(yè)務，對合規(guī)性較為重視的；

6.公司規(guī)模小，希望通過社保賬戶托管節(jié)省人工成本的。

辦理社保賬戶托管需要注意什么？

   那么選擇社保賬戶托管服務時需要注意些什么呢？首先在選擇第三方服務商時應注意了解對方的實力和資質，比如是否有人力資源服務許可證，從業(yè)經驗是否豐富，是否安全可靠等等；其次就是辦理托管服務后，可以定期登陸自己的社保賬戶，查看社保是否正常繳納。

如何辦理托管手續(xù)？

   濰坊市人力資源服務公司是專業(yè)的人力資源服務公司，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務外包、人才招聘、專業(yè)培訓、靈活用工、勞務派遣、人力資源服務外包、檔案整理等服務，擁有20年的人力資源管理經驗，可以為各類企業(yè)提供社保賬戶托管服務，如果您有社保賬戶托管需求，可以隨時與我們聯系。