過幾天就是818人力資源日了，首先向諸位HR們道一聲辛苦了！在這專屬于你們的節(jié)日里，小編將解讀下被誤解的外包，并奉上超實用干貨資料，一起來看吧↓

外包作為一種新型用工模式，雖興起較晚卻發(fā)展迅速。它順應(yīng)了VUCA時代企業(yè)敏捷應(yīng)變的大勢，方便了企業(yè)保留核心資源，將非核心業(yè)務(wù)打包出去，給到外部市面上優(yōu)秀的專業(yè)化承包商來運作，以此助力企業(yè)降本增效、提高核心競爭力。

外包屬于非標準勞動關(guān)系范疇，豐富了用工形式，對三方都大大有利。而由于發(fā)展過快，相關(guān)秩序和規(guī)則還在逐漸規(guī)范中，導致出現(xiàn)了一系列問題，比如網(wǎng)上對外包的相關(guān)吐槽↓

【外包員工聊天室】

外包一般按照工作任務(wù)或工作成果結(jié)算，由第三方自行安排員工和進行管理，并承擔用工責任；而勞務(wù)派遣，結(jié)算方式按照勞動者“人頭數(shù)”來算服務(wù)費，員工在用工方的工作場所勞動，接受用工方的指揮與監(jiān)督。

外包員工與用人單位更像是弱管理的合作伙伴關(guān)系，雖然與用人單位的員工福利、晉升體系等關(guān)系不大，會讓外包員工有情緒，但較之一些在法律邊緣游走試探的勞務(wù)派遣，情況還算可以理解。

當前飽受爭議的“外包”，大概率指的是市面上不規(guī)范的勞務(wù)派遣，不僅損害了勞動者的權(quán)益，還使得用工單位承擔了過多勞動管理義務(wù)以及較大的用工風險。具體如何看待呢？

-不繳五險一金？

-用人單位不負責任？

在實際操作中，法律對非標準勞動關(guān)系的強制規(guī)定較少，雖然2008年《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣對勞動者“同工同酬、員工過錯退回方式”等作了明確規(guī)定，但相關(guān)市場規(guī)范和監(jiān)管層面等仍需加強。

接下來聊聊藍橋的外包服務(wù)及優(yōu)勢。我們可為您提供人力資源外包，勞務(wù)派遣，人事外包，雇主責任險等人力資源相關(guān)服務(wù)。此種合作方式，一方面對外包員工的薪資、社保、保險、福利等遵循健全制度執(zhí)行，另一方面顯著助力用人單位降本增效，做到了避風險而不避責任。

山東藍橋人力資源服務(wù)有限公司

山東藍橋人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，國內(nèi)一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內(nèi)致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。

自成立至今先后獲得人力資源服務(wù)許可資質(zhì)、勞務(wù)派遣許可資質(zhì)、國際ISO9001質(zhì)量管理體系標準認證、職業(yè)健康安全管理體系認證、濟南市人事代理資格證、2016年度中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理里最佳企業(yè)獎、2017年度中國人力資源運營優(yōu)秀企業(yè)、2018年度中國人資源誠信AAA企業(yè)、2019年度中國人資源項目外包標桿企業(yè)等資質(zhì)；擁有人力資源高級指導師2人，一級人力資源管理師30余人，二級人力資源管理師近100人，并聘請多名財務(wù)注冊會計師、中級財務(wù)會計師及資深法律顧問為企業(yè)服務(wù)；也是基于中科集智股份三大運營平臺而運行的人力資源集團化企業(yè)，通過自主研發(fā)的人力資源數(shù)據(jù)平臺與中國職場APP為各類型企事業(yè)單位提供人力資源、勞務(wù)、派遣等外包服務(wù)及人力資源相關(guān)的增值服務(wù)，現(xiàn)已形成項目外包、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、人事外包、勞務(wù)派遣、效果招聘、稅務(wù)籌劃、用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式及各產(chǎn)品行業(yè)標準。

山東藍橋也是國內(nèi)一家能夠操作不同類型的千萬級的項目外包的人力資源企業(yè)，尤其在電力、建筑、市政、民建、公路、橋梁、監(jiān)理、施工等工程類及銀行、煙草、軟件、電信、互聯(lián)網(wǎng)、物流、物業(yè)、生產(chǎn)制造、鐵路、機場等業(yè)務(wù)流程類及其人力資源相關(guān)的增值服務(wù)類與各類型企業(yè)建立了合作關(guān)系。藍橋控股現(xiàn)已創(chuàng)建形成100多套項目外包與人力資源外包模式，服務(wù)于各種有需求的外包單位，獨特項目與人力資源外包模式與標準流程已成為國內(nèi)人力資源公司與各項目外包單位效仿和學習的行業(yè)標準！

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