一、您的企業(yè)在用工過程中是否存在以下幾種情況：

1、為了更多的到手工資，員工拒絕繳納社保；

2、臨近退休年齡，員工個(gè)人無(wú)意也不適合繳納社保；

3、本人已過退休年齡再就業(yè)（65周歲以內(nèi)）；

4、已為其繳納了10-20萬(wàn)團(tuán)體意外險(xiǎn)。

二、雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)企業(yè)又有什么好處呢？

1、轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對(duì)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，完全對(duì)應(yīng)解決企業(yè)需求；

2、保費(fèi)可進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)成本，可稅前列支；

3、可以賠償因職業(yè)病引起的醫(yī)療費(fèi)用；

4、適用于直接用工、間接用工、短期工、臨時(shí)工、徒工、實(shí)習(xí)生等多種用工形式。

三、之前低價(jià)入的團(tuán)體意外和雇主責(zé)任險(xiǎn)有哪些區(qū)別呢？

1、被保險(xiǎn)人不同：雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是雇主，團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是員工；

2、保障范圍不同：雇主責(zé)任的賠償責(zé)任為工作時(shí)間內(nèi)的意外事故造成的人身意外、職業(yè)病、誤工費(fèi)等；而團(tuán)體意外僅對(duì)意外事故進(jìn)行賠償；

3、賠償對(duì)象不同：雇主責(zé)任險(xiǎn)是把根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)員工所付的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，賠款直接支付給企業(yè)；而團(tuán)體意外險(xiǎn)出險(xiǎn)，賠款支付給員工后，員工還可以向企業(yè)申請(qǐng)賠償。

所以，從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的角度上考慮，建議企業(yè)為員工繳納一份雇主責(zé)任險(xiǎn)；又從企業(yè)權(quán)益保護(hù)的角度出發(fā)，建議企業(yè)以社保工傷賠償為參考標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納一份20萬(wàn)（醫(yī)療限額）+80萬(wàn)（傷亡限額）的雇主責(zé)任險(xiǎn)。

除了上述能從員工意外風(fēng)險(xiǎn)角度幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，我們還可以從用工風(fēng)險(xiǎn)角度幫助企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)籌劃、勞動(dòng)糾紛處理等。