所謂人事外包，就是員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務(wù)。

人事代理不同于人事外包，企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤(rùn)，通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。

選擇外包之前要考慮什么呢？

從人力資源管理角度來(lái)看，若能合理地進(jìn)行人事外包或人事代理，的確能給公司帶來(lái)好的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，在企業(yè)決定是否需要人事外包或人事代理之前也要考慮下列因素：

1

采用人事外包/代理是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？

2

選擇人事外包或人事代理能否為企業(yè)減負(fù)？

3

能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？

目前國(guó)內(nèi)人事外包/代理行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園，各地人力資源服務(wù)外包公司眾多。人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項(xiàng)目的價(jià)值。

山東藍(lán)橋人力資源服務(wù)有限公司，專業(yè)正規(guī)的人力資源服務(wù)公司，具有國(guó)家頒發(fā)的勞務(wù)資質(zhì)證書(shū)，一站式互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，合理的收費(fèi)，多重措施保障用戶數(shù)據(jù)的安全、保密、完整、真實(shí)。

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