我新入職了一家企業(yè)，企業(yè)說我現(xiàn)在還在試用期，一直不和我簽合同，也不給繳納社保，合法嗎？

不簽勞動(dòng)合同及不繳納社會保險(xiǎn)，都是違法的。聽我來給你講一下吧。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

結(jié)論：

沒有簽訂勞動(dòng)合同，不代表沒有勞動(dòng)關(guān)系。遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同的情況也無需擔(dān)心，職工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。另外，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，即使是在試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

用人單位若以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，職工可以提供與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，企業(yè)不僅要為職工進(jìn)行補(bǔ)繳，還要受到未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰。