企業(yè)用工可以不用繳納社保的11類人員

一、退休返聘人員

已經(jīng)退休并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，即便雙方有建立勞動關系的合意，但勞動者已不具有簽訂勞動合同的主體資格，故無法建立勞動關系，即便簽訂了勞動合同會視為勞務合同，因此無需繳納社保。

部分地區(qū)可以為該類人員單獨繳納工傷保險。

二、在校實習生

根據(jù)人設部的答復，在校學生利用業(yè)余時間參加工作的視為勤工儉學不能視作勞動關系。因此，一般情況下，雙方?jīng)]有建立勞動合同的合意，不存在事實勞動關系的情況下，用人單位無需為在校實習生繳納社保。

部分地區(qū)可以為該類人員單獨繳納工傷保險。

三、勞務外包人員

企業(yè)可以就非主營業(yè)務部分工作內(nèi)容與第三方公司簽訂勞務外包協(xié)議。通常情況下，企業(yè)無需為勞務外包人員繳納社保，而由勞務公司根據(jù)實際與勞動者之間的關系繳納社保。

四、停薪留職人員（有爭議）

與原單位簽訂了停薪留職協(xié)議的職工，勞動者的前一個用人單位可能已為勞動者參加社會保險，但不能免除新用人單位參加社會保險的義務。新用人單位與勞動者自建立用工關系開始，應履行繳納社會保險費的義務。在社保系統(tǒng)中無法再次為勞動者參加社保，屬于技術(shù)上操作問題，與法律義務無關。[1]

五、協(xié)保人員

與原單位和再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系協(xié)議的下崗職工，新單位招聘時只能簽訂勞務合同，不需要為其繳納社保。部分地方允許新單位補繳差額部分。

注：該類人員基本已退出歷史舞臺。

五、非全日制員工、小時工

以小時計薪，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，從業(yè)人員可以有本職工作，由存在勞動關系的用人單位繳納，也可以自行參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納。

六、共享用工人員（可約定）

原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，因此勞動者的社會保險由原用人單位繳納，簽訂共享用工協(xié)議的雙方也可以協(xié)商承擔相應費用，但不得以損害勞動者的權(quán)益為前提。[2]

七、個體工商戶的幫工與學徒

個體工商戶屬于勞動法上的用工主體，其和雇員之間可以成立勞動關系。但是個體工商戶與幫工和學徒之間并不構(gòu)成勞動關系。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一) 》第二條 下列糾紛不屬于勞動爭議：（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

部分地方個體戶商戶需要為幫工依法繳納養(yǎng)老保險而不是社會保險，因此即便幫工能夠舉證證明個體工商戶為其繳納養(yǎng)老保險，雙方之間也不一定成立勞動關系。

《上海市城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工養(yǎng)老保險辦法》第五條 個體工商戶有為本人和幫工按規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險費的義務。幫工也有為本人按規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險費的義務。

八、勞務派遣人員（可約定）

勞務派遣單位與用工單位簽訂協(xié)議，派遣人員的社保由派遣公司繳納，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。雙方協(xié)議有約定的，按約定處理。

九、企業(yè)外聘人員

企業(yè)從會計師事務所、律師事務所等聘用的具有專業(yè)技術(shù)能力的人員，譬如會計、審計、律師、人事等，通常這類人員與企業(yè)之間不存在管理與被管理的關系，因此無需繳納社保。

十、靈活用工人員

這里的靈活用工人員是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者，即個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)的勞動者。

這些勞動者存在不完全符合確立勞動關系情形的，可以不繳納社會保險。[3]

十一、存在其他法律關系的人員

譬如勞務關系、委托關系、承攬關系等，用工企業(yè)只享受勞動者的工作成果，無需對勞動者給付勞動力的過程進行監(jiān)督，雙方不存在管理與被管理關系的。

寫在最后：企業(yè)與勞動者存在勞動關系簽訂無需繳納社保協(xié)議無效。倘若勞動者投訴舉報，企業(yè)不僅需要補繳相應的社保還要支付滯納金、罰款，并非最優(yōu)解。

[1]《新勞動爭議司法解釋理解與適用（一）》最高人民法院民事審判庭第一庭編著，2021年7月第1版，p364

[2]《人力資源社會保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》（人社部發(fā)〔2021〕56號）

[3]《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）