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寶雞岐山縣??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

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寶雞岐山縣??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務模式,財務主產(chǎn)業(yè)鏈服務模式。 ??????????????????????????寶雞岐山縣??????崗位外包 ??????????????????????????寶雞岐山縣??????崗位外包價格 ??????????????????????????寶雞岐山縣??????崗位外包公司, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????物業(yè)服務外包, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????物業(yè)服務外包價格,  ??????????????????????????寶雞岐山縣??????物業(yè)服務外包公司, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????倉儲外包, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????倉儲外包價格, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????倉儲外包公司, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????生產(chǎn)線外包價格,  ??????????????????????????寶雞岐山縣??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????保安服務外包, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????保安服務外包價格, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????保安服務外包公司, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????酒店托管外包, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????酒店托管外包價格, ??????????????????????????寶雞岐山縣??????酒店托管外包公司,??????????????????????????寶雞岐山縣物流公司外包,??????????????????????????寶雞岐山縣快遞公司服務外包,??????????????????????????寶雞岐山縣外賣服務外包,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。


企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務,實現(xiàn)公司目標?

◆成本與質量:專業(yè)機構是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉為公司簽約。
◆ 采取人文關懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。


我們可為您提供勞務外包、項目外包人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包物業(yè)服務外包,保安服務外包酒店托管外包,勞務派遣人事外包,全風險外包財務外包、社保代繳薪酬外包,雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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路遇變色龍
在我的生活中,有許多趣事,最難忘的是我周末在田邊發(fā)現(xiàn)變色龍的那一次。

那天,我來到田邊玩耍,突然聽見一絲聲音,循聲過去發(fā)現(xiàn)了一只小動物,我輕輕地把姐姐喊過來,她告訴我說:“這是變色龍!币宦牭阶兩垼揖头浅F婀,書里提到的龍都是龐然大物,這龍怎么這么?還變色?怎么變?帶著疑惑,我把變色龍放在地上,它果然變成了土黃色;我把它放在綠葉上,它又變成了綠色。真奇怪,它能仿照周圍的顏色變,這樣就不會輕易被別人發(fā)現(xiàn)吧!

這時姐姐捉來了一只小蟲子,“我們來喂變色龍吧!”我迅速把小蟲子放在它眼前,就在一眨眼的瞬間蟲子沒了,我抱怨著:“變色龍為什么不把速度放慢一點兒讓我看個究竟?”為了仔細觀察,我索性把變色龍放在樹枝上。變色龍抓住樹枝,一動不動地趴在那里。我等啊等,大約過了半個小時,一只大青蟲爬了過來,變色龍慢慢地向前移動,我目不轉睛地盯著它,它突然往前一躥,我的心都提到嗓子眼兒了,只見它一下子咬住了大青蟲,用力撕扯著它,大青蟲垂死掙扎,變色龍手腳并用、兇猛異常,不一會兒它就勝利了,居高臨下美美地享受著自己的勞動成果。

這次偶然的發(fā)現(xiàn),讓我看到了難得一見的變色龍,它的樣子、吃食的過程,實在是既有趣又讓人難忘!

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