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成都錦江??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

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成都錦江??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事

咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內較早致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產業(yè)鏈服務模式,財務主產業(yè)鏈服務模式。 ??????????????????????????成都錦江??????崗位外包 ??????????????????????????成都錦江??????崗位外包價格 ??????????????????????????成都錦江??????崗位外包公司, ??????????????????????????成都錦江??????物業(yè)服務外包, ??????????????????????????成都錦江??????物業(yè)服務外包價格,  ??????????????????????????成都錦江??????物業(yè)服務外包公司, ??????????????????????????成都錦江??????倉儲外包, ??????????????????????????成都錦江??????倉儲外包價格, ??????????????????????????成都錦江??????倉儲外包公司, ??????????????????????????成都錦江??????生產線外包, ??????????????????????????成都錦江??????生產線外包價格,  ??????????????????????????成都錦江??????生產線外包公司, ??????????????????????????成都錦江??????保安服務外包, ??????????????????????????成都錦江??????保安服務外包價格, ??????????????????????????成都錦江??????保安服務外包公司, ??????????????????????????成都錦江??????酒店托管外包, ??????????????????????????成都錦江??????酒店托管外包價格, ??????????????????????????成都錦江??????酒店托管外包公司,??????????????????????????成都錦江物流公司外包,??????????????????????????成都錦江快遞公司服務外包,??????????????????????????成都錦江外賣服務外包,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。


企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包?

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因:

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求?
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務,實現(xiàn)公司目標?

◆成本與質量:專業(yè)機構是否能確保做得更好,而且花費更低?

HR哪些工作適合外包?

從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉為公司簽約。
◆ 采取人文關懷,對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。

一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。


我們可為您提供勞務外包、項目外包人力資源外包,崗位外包 生產線外包倉儲外包,物業(yè)服務外包保安服務外包,酒店托管外包,勞務派遣,人事外包全風險外包、財務外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責任險等人力資源全國性相關服務。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務。

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每個人的心中都有一個夢想,夢想指引著人們向未來努力。而在實現(xiàn)夢想的過程中,要經歷許多坎坷與磨難,只有最終堅持下來的人才能實現(xiàn)自己的夢想。而夢想也是動力,在遇到困難時讓人堅持下去。

最美的舞蹈老師,廖智老師就是這樣一個為夢想堅持的人,汶川大地震中,廖老師失去了她的腳和她最愛的女兒,她曾被埋在廢墟里26小時,但她卻活了下來。失去雙腳的她,讓她在實現(xiàn)夢想的道路上遇到了最大的困難,要知道舞蹈演員失去了腳,就像是失去了自己的生命。然而她卻沒有放棄,她重新裝上了假肢,又站在了舞臺上,這便是她對夢想的堅持。

看著她在舞臺上翩翩起舞,她依然是那么的美,像一只蝴蝶在花叢自由的飛翔,是什么讓她堅持下來了呢?對,那便是夢想。想必,夢想是多么的偉大啊!廖老師對夢想的堅持,讓所有的同學都很感動。他們一定也在想:我們也要為了自己的夢想而努力,而堅持。

在我們的身邊也有許多像廖智老師一樣為夢想而堅持的人,他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的夢想付出了許多的努力,因為他們相信只要有夢想,人生就有光彩。許多人都有一個夢,有的人想當醫(yī)生,有的人想當演員,有的人想當音樂家……但在這條路上,我們的經歷許許多多的坎坷。鋼琴家郎朗在他走上鋼琴家的這條路上也遇到了許多的磨難。我的身邊也有為夢一個想堅持的人。

她和廖智老師一樣,也是學舞蹈的,她曾經和我說過她的故事。她從四歲開始學舞蹈,就是期望有朝一日能成為一名舞蹈演員。學舞的十幾年中,經歷了許多的磨難。學舞蹈需要壓腿、下腰,這些都非常艱難,而她卻不怕,因為她喜歡跳舞。她很珍惜跟老師學習的時間,甚至她會在家一個人對著鏡子練習,有時為了學好那個動作,一直練了下去。她一直在為她的夢想而努力,我敬佩她的堅持不懈,我始終相信只要堅持,就會成功。果不其然,她成功地被向往已久的劇團錄取,成為正式的舞蹈演員。

夢想,是美好而又艱難的,為了實現(xiàn)我們的夢想,為了讓我們的人生充滿光彩,讓我們放飛夢想吧!

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