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社保代繳適合那些企業(yè)?
①初創(chuàng)型公司:把社保開戶、人事社保交給代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服務。
社保外包的優(yōu)勢:
人事外包,是將人力資源管理的部分職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。指在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。 人事外包又指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)企業(yè)效率最大化。總體而言,人事外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括工資發(fā)放、個稅代扣、社保及公積金代繳、人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、工傷處理、企業(yè)文化設計等方方面面。
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在漫漫人生的道路上,難免有挫折和不幸的事兒發(fā)生,當我們遇到了這些個絆腳石該怎么辦呢?是墮落、是頹唐、還是從此一蹶不振?都不是,當遇到了挫折和不幸的時候,我們應該滿面笑容的應對、戰(zhàn)勝它。 記得那是自上七年級以來的第三次周清,我考得很差,從客觀原因上說是沒寫完加粗心,考試過后在寢室里我依舊是那個傻傻的看似沒有任何事兒能夠傷害我的“湯大圓”,聽室友討論考試的內(nèi)容,偶爾插上一兩句話讓這一群“閨友們”別發(fā)現(xiàn)我的異常,結(jié)果我順利“過關了”。 第二天是暴風雨來臨的時刻,我以為我可以承受、我以為我很堅強,可是當那張僅僅只有47分的試卷擺在我面前的時候,我愕然了······仰望天,空蕩蕩的沒有一片云彩,就如我此刻的心一般空蕩,看著看著,“47”好像在嘲笑我的無能,終于那股壓抑已久的惱怒迸發(fā)出來了,“呼哧”一聲,那可惡的“47”被我揉成了一個小圓球,可我還不解氣,當我還想再踏上幾腳的時候,它因受不了我的虐待不知跑哪兒去了,而我不知為何:“撲哧”笑了起來,好奇怪,心情怎么會突然好了起來,也是在那一刻起,我想起了王大晨的話:這份是誰考出來的?既然是你考出來的你埋怨誰呢?是啊!我怨誰呢?分已經(jīng)出來了,天下沒有賣后悔的藥,只有在以后好好學,就當這是一次給我的教訓吧!坐在旁邊的同桌還是一副目瞪口呆的驚訝樣隨后幫我找到“47”“園兒,還要不要你卷子了?”“······”“給了你以后就不準再扔東西了”“哦”那時,誰也不知道我心里甜滋滋的,內(nèi)心里有一個微微翹起的弧度······ 微笑,能遞進友誼;微笑,能跨越挫折和苦難;微笑,能讓人的心情開朗······所以常笑一笑吧,生活需要微笑。 |