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雙鴨山友誼??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事
雙鴨山友誼??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務外包、人事外包、勞務派遣)時,需注意的那些事 咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內較早從事勞務外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內較早致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務外包,人事外包,勞務派遣,項目外包,業(yè)務流程外包,財務外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產業(yè)鏈服務模式,財務主產業(yè)鏈服務模式。 ??????????????????????????雙鴨山友誼??????崗位外包 ??????????????????????????雙鴨山友誼??????崗位外包價格 ??????????????????????????雙鴨山友誼??????崗位外包公司, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????物業(yè)服務外包, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????物業(yè)服務外包價格, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????物業(yè)服務外包公司, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????倉儲外包, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????倉儲外包價格, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????倉儲外包公司, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????生產線外包, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????生產線外包價格, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????生產線外包公司, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????保安服務外包, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????保安服務外包價格, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????保安服務外包公司, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????酒店托管外包, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????酒店托管外包價格, ??????????????????????????雙鴨山友誼??????酒店托管外包公司,??????????????????????????雙鴨山友誼物流服務外包,??????????????????????????雙鴨山友誼快遞公司服務外包,??????????????????????????雙鴨山友誼外賣服務外包,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包? 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因: 一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。 二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風險。 四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:
◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求? ◆成本與質量:專業(yè)機構是否能確保做得更好,而且花費更低? HR哪些工作適合外包? 從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內部的所有人力資源管理業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應對與解決?
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉為公司簽約。
因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關注員工感受。 降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。 一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內進行人員補充,進行簡單的培訓后即可進入角色。
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這也是一棟老房子,沒有門,只是一個大大的門框。整面紅磚墻上都被綠色的青苔占據,脃綠色的爬山虎繞著門框架攀沿而上,整個房子好像一幅紅色的畫布被涂上了綠色的圖畫! 我忍不住走進去,突然發(fā)現(xiàn)這里別有洞天。我看到了一棵樹!一棵高大的樹!我看過百科全書,一眼就認出了銀杏樹。我抬頭一看,屋頂居然破了一個大洞,銀杏樹大片的淡黃色的葉子已經長了出去!不知這個大洞是被樹頂開的還是一開始就有的。 陽光從大洞中照射進了房子里。銀杏樹的三瓣葉子在陽光下仿佛是一盞淺黃色有小燈!而大洞中照下來的光線只照到了整一棵樹,周圍還是黑暗的。此景,就好似舞臺,聚光燈照亮了樹。我就是觀眾,癡迷地看著。 我忽然發(fā)現(xiàn),這里沒有鋪地板,只是一片土地,樹根快布滿了整個房子,我用手輕輕地撫摸著樹干,上面有了大大小小的年輪。 一棵近百年樹齡的銀杏樹生長在了一個悠久的老房子中,這棟房子好像就是為了守護這棵樹而建造的,讓這一處美麗努力成為永恒。 風景這邊獨好! |