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鶴崗興山??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事
鶴崗興山??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事 咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????鶴崗興山??????崗位外包 ??????????????????????????鶴崗興山??????崗位外包價格 ??????????????????????????鶴崗興山??????崗位外包公司, ??????????????????????????鶴崗興山??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????鶴崗興山??????物業(yè)服務(wù)外包價格, ??????????????????????????鶴崗興山??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????鶴崗興山??????倉儲外包, ??????????????????????????鶴崗興山??????倉儲外包價格, ??????????????????????????鶴崗興山??????倉儲外包公司, ??????????????????????????鶴崗興山??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????鶴崗興山??????生產(chǎn)線外包價格, ??????????????????????????鶴崗興山??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????鶴崗興山??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????鶴崗興山??????保安服務(wù)外包價格, ??????????????????????????鶴崗興山??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????鶴崗興山??????酒店托管外包, ??????????????????????????鶴崗興山??????酒店托管外包價格, ??????????????????????????鶴崗興山??????酒店托管外包公司,??????????????????????????鶴崗興山物流服務(wù)外包,??????????????????????????鶴崗興山快遞公司服務(wù)外包,??????????????????????????鶴崗興山外賣服務(wù)外包,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包? 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因: 一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。 四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:
◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么?這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求? ◆成本與質(zhì)量:專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低? HR哪些工作適合外包? 從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。 降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。 一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。
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風(fēng)景,不需要是最美,只要你喜歡它,那么它就會成為你心目中那獨好的美景。 我每天上學(xué)放學(xué)都會經(jīng)過那一條小巷的入口,可還是因為看到里面的雜亂而放棄這一條近路。但是有次還是經(jīng)不住好奇心的誘惑,走進了這條小巷中。 入口的墻壁經(jīng)過了歲月的沖洗變得發(fā)黃最終脫落,地上的液體不知是生活臟水還是什么散開在這地上,不禁地我加快了腳步。 “老趙,你女兒還沒有回來?”一個聲音從屋里傳出,我停下了腳步,嗅到了薄荷的味道,一位老父親在給屋前清綠的薄荷澆水,他回應(yīng)屋里說:“是啊!她也不知道這一去要多久,可能下次她回來這叢薄荷更多了,哈哈!崩馅w中氣十足,臉上洋溢著慈愛的笑容,就像小巷里的一縷陽光照進這飽含父愛的風(fēng)景,像薄荷一般清淡而優(yōu)雅。 再往前走,我聽見悅耳的鋼琴聲,透過敞開的窗戶,哦——是一個7、8歲的女孩在練琴。喧鬧的鳥兒停止了歌唱、捉鼠的貓兒停下了腳步,聆聽著這美妙的歌謠。女孩雙手在琴上飛舞,人們也安靜地聽著那首時光和童真譜成的曲子,忘記了時間。一曲完結(jié),巷子又回復(fù)了喧鬧。哦——在巷子中的琴聲原來也是一道風(fēng)景。 過了一會,我從那一道風(fēng)景中走出來,沒有了之前的“輕蔑”,反而有了依依不舍的感覺。 普通的巷子中,有父愛有童真。風(fēng)景有很多,可我卻覺得這處風(fēng)景獨好。 |