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齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事
齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時,需注意的那些事 咨詢熱線13780801226(微信同號)!國內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團化企業(yè),也是國內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)。現(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????崗位外包 ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????崗位外包價格 ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????崗位外包公司, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價格, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????倉儲外包, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????倉儲外包價格, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????倉儲外包公司, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????生產(chǎn)線外包價格, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????保安服務(wù)外包價格, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????酒店托管外包, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????酒店托管外包價格, ??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)??????酒店托管外包公司,??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)物流服務(wù)外包,??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)快遞公司服務(wù)外包,??????????????????????????齊齊哈爾鐵鋒區(qū)外賣服務(wù)外包,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包? 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因: 一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動爭議,降低用工風(fēng)險。 四是企業(yè)人事編制限制,實現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析:
◆公司長期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對公司的人力資源部門提出了什么要求? ◆成本與質(zhì)量:專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費更低? HR哪些工作適合外包? 從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存,管理上會帶來哪些問題?如何應(yīng)對與解決?
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級,比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工,給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因為克服不了先天身份問題,所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點,則“上下同欲者勝”。
在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面,踏踏實實、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。 降低流程對于單個員工的依賴程度,而形成員工對于流程的依賴。 一方面,使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識,而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充,進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。
我們可為您提供勞務(wù)外包、項目外包、人力資源外包,崗位外包 生產(chǎn)線外包,倉儲外包,物業(yè)服務(wù)外包,保安服務(wù)外包,酒店托管外包,勞務(wù)派遣,人事外包,全風(fēng)險外包、財務(wù)外包、社保代繳,薪酬外包,雇主責(zé)任險等人力資源全國性相關(guān)服務(wù)。咨詢熱線,13780801226(微信同號)!藍橋人力資源公司會為您提供專業(yè)的服務(wù)。 ——————————————————————————————— 以下內(nèi)容與本文無關(guān) www.yt8005.com shandong.wfren.com.cn jinan.wfren.com.cn qingdao.wfren.com.cn zibo.wfren.com.cn zaozhuang.wfren.com.cn dongying.wfren.com.cn yantai.wfren.com.cn weifang.wfren.com.cn jining.wfren.com.cn taian.wfren.com.cn weihai.wfren.com.cn rizhao.wfren.com.cn linyi.wfren.com.cn dezhou.wfren.com.cn liaocheng.wfren.com.cn binzhou.wfren.com.cn heze.wfren.com.cn changle.wfren.com.cn shouguang.wfren.com.cn qingzhou.wfren.com.cn linqu.wfren.com.cn anqiu.wfren.com.cn zhucheng.wfren.com.cn gaomi.wfren.com.cn changyi.wfren.com.cn ninhai.wfren.com.cn kuiwen.wfren.com.cn fangzi.wfren.com.cn weicheng.wfren.com.cn hanting.wfren.com.cn www.wfzx.com www.zccredit.org.cn www.sdren.com.cn shandong.sdren.com.cn weihai.sdren.com.cn yantai.sdren.com.cn qingdao.sdren.com.cn rizhao.sdren.com.cn linyi.sdren.com.cn zibo.sdren.com.cn binzhou.sdren.com.cn dongying.sdren.com.cn dezhou.sdren.com.cn liaocheng.sdren.com.cn taian.sdren.com.cn zaozhuang.sdren.com.cn jining.sdren.com.cn heze.sdren.com.cn jinan.sdren.com.cn www.wfxdwy.com
十二歲時我爸爸給我買了一個手機,我做的第一件事就是在百度搜索“咖啡”。當(dāng)時我的眼睛瞪得比我以前的還要大,從中我第一次知道了咖啡有很多種。并且我還了解了“咖啡皇后”孫全秀,一個以中國風(fēng)咖啡奪得世界頂級咖啡比賽的前十名。她說我們應(yīng)該擁有自己口味的咖啡,后來她憑借獨特的“中國風(fēng)咖啡”被人所知曉。那一刻,一個從未有過的大膽念頭在我的心里開始萌發(fā),我也要像她那樣,制作出我們自己的咖啡。 直到現(xiàn)在,我依然在堅持我的夢想。那一次,咖啡的味道深深地印在了我的心中。后來我的爸爸看到我每天放學(xué)回家,就看手機于是很認真地說:“咖啡在你的生活可以排第一,但學(xué)習(xí)也非常重要,我希望它可以是你的動力,而不是你的負擔(dān)! 我開始懂得,想要飛翔到高空的鳥兒,一定要有豐滿的羽翼;想要制作出自己的咖啡,必須內(nèi)心強大。在以后的歲月里我想我的咖啡夢會一直在我的心中,只會讓我在追夢時,也會成為學(xué)習(xí)的動力。 |