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盤錦興隆臺(tái)區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事
盤錦興隆臺(tái)區(qū)??企業(yè)選擇人力資源外包(勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣)時(shí),需注意的那些事 咨詢熱線13780801226(微信同號(hào))!國(guó)內(nèi)較早從事勞務(wù)外包、人事外包,人力資源整體外包的集團(tuán)化企業(yè),也是國(guó)內(nèi)較早致力人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè),F(xiàn)已形成人力資源外包,勞務(wù)外包,人事外包,勞務(wù)派遣,項(xiàng)目外包,業(yè)務(wù)流程外包,財(cái)務(wù)外包,代理記賬,用工成本籌劃等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式,財(cái)務(wù)主產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式。 ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????崗位外包 ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????崗位外包價(jià)格 ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????崗位外包公司, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包價(jià)格, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????物業(yè)服務(wù)外包公司, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????倉儲(chǔ)外包, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????倉儲(chǔ)外包價(jià)格, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????倉儲(chǔ)外包公司, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????生產(chǎn)線外包, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????生產(chǎn)線外包價(jià)格, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????生產(chǎn)線外包公司, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????保安服務(wù)外包, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????保安服務(wù)外包價(jià)格, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????保安服務(wù)外包公司, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????酒店托管外包, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????酒店托管外包價(jià)格, ??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)??????酒店托管外包公司,??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)物流服務(wù)外包,??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)快遞公司服務(wù)外包,??????????????????????????盤錦興隆臺(tái)區(qū)外賣服務(wù)外包,越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用,而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍(lán)橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。
企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包? 企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因: 一是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。 二是外部專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。 三是規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 四是企業(yè)人事編制限制,實(shí)現(xiàn)靈活用工。 企業(yè)一定要對(duì)以下幾個(gè)問題進(jìn)行計(jì)算與分析:
◆公司長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo)是什么?這些目標(biāo)對(duì)公司的人力資源部門提出了什么要求? ◆成本與質(zhì)量:專業(yè)機(jī)構(gòu)是否能確保做得更好,而且花費(fèi)更低? HR哪些工作適合外包? 從工作職能外包的范圍來看,人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、社會(huì)保障、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 公司里兩種身份的員工并存,管理上會(huì)帶來哪些問題?如何應(yīng)對(duì)與解決?
HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施:
按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長(zhǎng)短不同的職級(jí),比如一般員工一年一簽,如果連續(xù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀,可以2年一簽;也可以對(duì)外包員工按照技能水平分成幾級(jí)工,給予額外的津貼。還有一個(gè)很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道,如做出了突出貢獻(xiàn)、技能優(yōu)異等,可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
因?yàn)榭朔涣讼忍焐矸輪栴},所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當(dāng)選“最佳雇主”的萬科,始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏,因此,如果任何事情你都找到雙贏的觸點(diǎn),則“上下同欲者勝”。
在員工所重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水、工作所需的資源、認(rèn)可和表彰、福利等方面,踏踏實(shí)實(shí)、有技巧地做好工作,關(guān)注員工感受。 降低流程對(duì)于單個(gè)員工的依賴程度,而形成員工對(duì)于流程的依賴。 一方面,使外包員工不必達(dá)到以前的要求——掌握全面知識(shí),而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達(dá)到崗位要求,降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、工資談判能力;另一方面,即使外包員工不穩(wěn)定,也可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)充,進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后即可進(jìn)入角色。
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秋日的寒意已悄然而至,而我卻絲毫觸及不到那份凄涼。相反的,我卻感到溫暖,那是一份從底燃燒起的火焰,它的源頭名為親情。 猶記得那夜窗外的風(fēng)呼嘯著,像是頭暴戾的野獸,樹葉被逼迫著發(fā)出哀號(hào)。深夜醒來,胸口像是被巨石圍堵,喘不過氣。酸澀地睜開眼,發(fā)現(xiàn)床邊坐著個(gè)人,燈影恍惚,我盡力分辨著,是你!那晚,我發(fā)燒了,是的,是你一直守在我床邊,又是清理穢物,又是下樓煮粥,無微不至地照顧我。你的每一根神經(jīng)都繃緊了,生怕我又加重病情。瞇著眼看著你的一舉一動(dòng),仿佛每個(gè)舉止中都飽含著無盡的愛。 你總是這樣,往往為了我,為了這個(gè)家而不辭辛勞,卻從未顧及自己的身體。 小時(shí)侯,最怕的就是迷懵中聽到匆匆的腳步聲。那片總在凌晨一片死寂時(shí)響起的"腳步,經(jīng)常使我內(nèi)心充滿了不安與歉疚。清早,每每看見放在桌上的清粥時(shí),我總有種欲哭的沖動(dòng)。這時(shí)的你早已在四處奔走了。你不喜歡我的自怨自艾,每當(dāng)聽見我說自己做不到時(shí),你總是一言不發(fā),眼神間充滿了無奈。母親,其實(shí)我一直都了解你的用心良苦,就像我知道你時(shí)時(shí)關(guān)心天氣,生怕我感染風(fēng)寒;就像我知道那夜你起來為我掖起被角,為我的異樣而焦慮;就像我知道你到處奔波,就為了減輕著個(gè)家的負(fù)擔(dān)…… 為了這個(gè)家,長(zhǎng)年累月你已積下了一身病。那張方桌上總放著成堆的中藥。盡管如此,你依舊是忘卻自己,將全部心血傾注在我身上。它的分量著實(shí)不輕。 在你的庇護(hù)下,我感到幸福,感到滿足,感到內(nèi)心充滿了熱量。這不是溺愛,只是多了一份源于內(nèi)心的渴望與期盼。而這匯成了一束光,照活了我的心臟。我的母親,你一直在那兒,對(duì)嗎?用那份名為親情的溫暖光束,將我照亮著! |