烏海海南??企業(yè)選擇人力資源外包（勞務外包、人事外包、勞務派遣）時，需注意的那些事

咨詢熱線13780801226（微信同號）！國內較早從事勞務外包、人事外包，人力資源整體外包的集團化企業(yè)，也是國內較早致力人力資源全產業(yè)鏈研發(fā)的綜合性企業(yè)?，F(xiàn)已形成人力資源外包，勞務外包，人事外包，勞務派遣，項目外包，業(yè)務流程外包，財務外包，代理記賬，用工成本籌劃等人力資源全產業(yè)鏈服務模式，財務主產業(yè)鏈服務模式。 ??????????????????????????烏海海南??????崗位外包 ??????????????????????????烏海海南??????崗位外包價格 ??????????????????????????烏海海南??????崗位外包公司， ??????????????????????????烏海海南??????物業(yè)服務外包， ??????????????????????????烏海海南??????物業(yè)服務外包價格，  ??????????????????????????烏海海南??????物業(yè)服務外包公司， ??????????????????????????烏海海南??????倉儲外包， ??????????????????????????烏海海南??????倉儲外包價格， ??????????????????????????烏海海南??????倉儲外包公司， ??????????????????????????烏海海南??????生產線外包， ??????????????????????????烏海海南??????生產線外包價格，  ??????????????????????????烏海海南??????生產線外包公司， ??????????????????????????烏海海南??????保安服務外包， ??????????????????????????烏海海南??????保安服務外包價格， ??????????????????????????烏海海南??????保安服務外包公司， ??????????????????????????烏海海南??????酒店托管外包， ??????????????????????????烏海海南??????酒店托管外包價格， ??????????????????????????烏海海南??????酒店托管外包公司，??????????????????????????烏海海南物流服務外包，??????????????????????????烏海海南快遞公司服務外包，??????????????????????????烏海海南外賣服務外包，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。今天藍橋小編就和大家一起來聊聊人力資源外包的那些事兒。

企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務。

二是外部專業(yè)機構能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務，實現(xiàn)公司目標？

◆成本與質量：專業(yè)機構是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內部的所有人力資源管理業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、社會保障、企業(yè)文化設計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉為公司簽約。
◆ 采取人文關懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風格應該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內進行人員補充，進行簡單的培訓后即可進入角色。

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黃昏，如豆般的雨點不停地拍打著窗子，發(fā)出“啪，啪，啪……”的響聲，我的思緒不禁飄向遠方。那次我犯的錯誤，足以讓我成長……

那天，也是一個下著如豆般雨珠的黃昏。“睿源，鮮美可口的鴨湯好了!快來嘗嘗!”外面的雨聲混合著外婆蒼老又帶點兒興奮的聲音?！翱靵韲L嘗!”外婆那大嗓門又在耳邊響起?！皝砹??！蔽也粠б唤z感情地回答，慢吞吞地一步一步走下了樓梯，走到餐桌前。

“唉……”我望著那一大碗帶點黑黃的鴨湯，只覺得反胃?！傍啘啘焯於际区啘?，一點兒也不好吃?！蔽也粷M地抱怨著。但，讓我想不到的是，我小聲嘀咕的這些，竟都被回餐桌取餐具的外婆給聽見了!我看見外婆充滿慈愛的眼睛逐漸黯淡了下來，甚至還盛滿了失落。外婆深吸一口氣，說：“不愛喝鴨湯，和外婆說，外婆也只會做鴨湯了，老了，不中用啦……”外婆聲音里的沮喪像是要沖破身體的枷鎖，從心里蹦出來。望著外婆轉身進廚房忙碌的身影，我的心里有說不出的懊悔……

到了晚上，我心事重重地扒著米飯米飯。入口，卻滿口生澀?！邦Ｔ?，外公煮的啊，不如你外婆做的好吃，將就一下吧。你外婆，不知道今天鬧什么氣……”我聽著外公的念叨，想到了下午的事情，懊悔涌上心頭，心想：“外婆不是因為我下午的三兩句話而生氣了吧?”想到這兒，我三口兩口就扒完了米飯，飛也似地跑到樓上。

我悄悄地打開了外婆的房門。果然，外婆正躺在床上，翻來覆去，滿腹心事的樣子。一看到外婆這個樣子，我內心的愧疚就又如潮一般涌了上來。似乎是聽到了聲響，外婆一下坐了起來，看到是我，略微蒼白的臉上透出一絲笑意。我忍住眼底的淚，哽咽地說：“外婆，對不起!”

一碗平常的鴨湯，讓我犯了錯。一個并不美麗的錯誤，讓我成長。窗外雨已停，而滿室的愛，連綿不斷……