企業(yè)在什么情況下適合引入人力資源外包？

企業(yè)選擇人力資源外包主要是基于原因：

一是外部專業(yè)機構(gòu)能夠以比本企業(yè)更低的成本提供服務(wù)。

二是外部專業(yè)機構(gòu)能夠比本企業(yè)更為有效地完成工作。

三是規(guī)避勞動爭議，降低用工風(fēng)險。

四是企業(yè)人事編制限制，實現(xiàn)靈活用工。

企業(yè)一定要對以下幾個問題進行計算與分析：

◆公司長期和短期的發(fā)展目標是什么？這些目標對公司的人力資源部門提出了什么要求？
◆外包后人力資源部是否可以更集中于核心業(yè)務(wù)，實現(xiàn)公司目標？

◆成本與質(zhì)量：專業(yè)機構(gòu)是否能確保做得更好，而且花費更低?

HR哪些工作適合外包？

從工作職能外包的范圍來看，人力資源管理外包可滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人力資源管理業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與體系創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、社會保障、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

公司里兩種身份的員工并存，管理上會帶來哪些問題？如何應(yīng)對與解決？

HR管理人員解決員工管理問題的幾種措施：
◆ 建立外包員工的職級體系。

按照工作表現(xiàn)建立起合約關(guān)系長短不同的職級，比如一般員工一年一簽，如果連續(xù)業(yè)績優(yōu)秀，可以2年一簽；也可以對外包員工按照技能水平分成幾級工，給予額外的津貼。還有一個很重要的辦法是保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為公司簽約。
◆ 采取人文關(guān)懷，對兩種身份的員工要一視同仁。

因為克服不了先天身份問題，所以公司人力資源的管理風(fēng)格應(yīng)該更趨向變革型而不是交易型。比如三次當選“最佳雇主”的萬科，始終提倡善于在矛盾的兩極中求得雙贏，因此，如果任何事情你都找到雙贏的觸點，則“上下同欲者勝”。
◆ 持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)

在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機會、薪水、工作所需的資源、認可和表彰、福利等方面，踏踏實實、有技巧地做好工作，關(guān)注員工感受。
◆ 對工作進行簡單化和標準化的處理。

降低流程對于單個員工的依賴程度，而形成員工對于流程的依賴。

一方面，使外包員工不必達到以前的要求——掌握全面知識，而只掌握某一模塊的技術(shù)即可達到崗位要求，降低人力資源外包供應(yīng)商與員工的市場競爭力、工資談判能力；另一方面，即使外包員工不穩(wěn)定，也可以在很短的時間內(nèi)進行人員補充，進行簡單的培訓(xùn)后即可進入角色。

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在老家的后山上，有一片小樹林，那是我小時候最愛去的地方。我們在經(jīng)歷了純凈的冬季，明麗的春季，火熱的夏季之后，腳步又踏入了秋的領(lǐng)域，這片小樹林也不例外。

小樹林里長滿了不知名的雜樹，落葉堆積在地上，足有好幾公分厚。小心翼翼地踩上去，松松的、軟軟的，感覺像是一層厚厚的金黃的絨地毯。走在上面，竟會發(fā)出“咯吱咯吱”的聲音，很有意思。孩子們在一起時，總會捧起一把樹葉，往天空那么一拋，頓時，像是下起了“落葉雪”，每個人的頭上、身上都落滿了金燦燦的樹葉，美極了！

樹林邊的小河旁種著許多楓樹和桂樹。楓樹矮矮小小的。

遠看，是一團團在風(fēng)中搖曳的火苗。可近看，卻是無數(shù)只通紅的小手，在熱情地向你打著招呼。在離河岸還有幾十米遠的時候，就能聞到一陣陣淡雅的桂花香飄過來，順著香味跑去，只見數(shù)株桂樹迎風(fēng)挺立，一朵朵細小金黃的花被綠葉襯托得更加美麗，更加醒目。

那幾棵如巨人般突兀地挺立在樹林中的是柚子樹。在密密麻麻油亮亮的樹葉中還藏著許多金黃碩大的柚子。那清新馥郁的香氣，沁人心脾。記得那時候，大家在一起比爬柚子樹，玩累了，就用長竹桿挑風(fēng)個下來解解渴，那酸酸甜甜的滋味能讓人咂吧著嘴回味半天。

下午五點左右，太陽落山了，小伙伴們成群結(jié)隊，來到河邊，找一場面草皮坐下來，托著下巴，靜靜地看那落日，由金黃變成桔紅，由桔紅變成火紅，然后一點一點地翻過山去，從視野中消失……

秋天的山林里縈繞著孩子們多少歡樂，多少夢；快樂的花朵把秋天的山林點綴得更美麗！